Für Unternehmen: Arbeitszeugnisse schreiben, prüfen und Arbeitszeugnis-Seminare

Arbeitszeugnisse sind zentrale Dokumente in der Personalarbeit. Für Personalverantwortliche liefern sie wichtige Informationen und bieten eine erste Grundlage zur Meinungsbildung über potenzielle Mitarbeiter. Die Erstellung von Zeugnissen für scheidende Mitarbeiter ist allerdings aufgrund der Verpflichtung zur Wahrheit und der gleichzeitigen Verpflichtung zur "verständig wohlwollenden" Beurteilung oft schwierig und zeitraubend. Die aus dieser Schwierigkeit entstandene Zeugnissprache ist häufig nicht leicht zu interpretieren und führt zu Missverständnissen und im schlimmsten Fall zu gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung, Korrektur und Überarbeitung von Arbeitszeugnissen für Mitarbeiter auf allen Ebenen. Denn: Arbeitszeugnisse effizient zu erstellen und dennoch eine individuelle Note zum Ausdruck zu bringen, stellt selbst für erfahrene Personaler eine besondere Herausforderung dar.

Unsere Leistungen für Sie:

• Erstellung von unterschriftsreifen Arbeitszeugnisentwürfen für ein qualifiziertes und überzeugendes Zeugnis für Ihre Mitarbeiter nach Ihren Vorgaben und Wünschen
• Prüfung und Korrektur Ihrer Entwürfe zur Vermeidung von Unannehmlichkeiten und gerichtlichen Auseinandersetzungen
• Überprüfung Ihrer Textbausteine und Formulierung passgenauer Textelemente entsprechend Ihren Unternehmensbedürfnissen
• Schulung Ihrer Personalmitarbeiter in maßgeschneiderten Seminaren aufbauend auf dem vorhandenen Kenntnisstand
• Offene Seminartermine zu Arbeitszeugnisse: Formulieren und analysieren

Mögliche Inhalte von Seminaren zu diesem Thema:

• Rechtliche Grundlagen
• Zeugnisarten
• Aufbau, Inhalt und formale Standards
• Zeugnissprache und Gestaltungsspielräume
• Griffige Formulierung von (komplexen) Aufgabenbeschreibungen
• Zeugnisbausteine verwenden und dennoch individuell formulieren
• Unterschiede in den Fähigkeiten der Mitarbeiter deutlich machen, ohne "stets", "immer" und "sehr gut" etc. zu benutzen
• Weitere Stilmittel für deutliche Aussagen
• Deutliche Aussage treffen, aber gerichtliche Auseinandersetzungen vermeiden
• Umgang mit Sonderfällen - Beurteilung von Low-Performern
• Umgang mit Einwänden und Änderungswünschen

 Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!