PERSÖNLICHE UNTERSTÜTZUNG
BERATUNG UND COACHING
Unsere Beratungen sind so individuell und passgenau wie Ihre Bedürfnisse. Wir entwickeln mit Ihnen Strategien für Ihre Berufs- und Karriereplanung, beraten Sie in Orientierungsphasen oder bei Kündigungen, trainieren Sie gezielt für Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen.
Für weitere Informationen...
... und zur Terminvereinbarung rufen Sie uns gerne an 030 - 2888 57 0 oder verwenden Sie das Kontaktformular.
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Potenzialanalyse - Paketangebot
Beratung Berufsorientierung
Bewerbungsberatung
Vorstellungsgesprächs Training
Assessment Center Training
Selbstmarketing & Selbstvermarktung
Ihr Profil im Internet
Konfliktberatung
Präsentationstraining mit Videounterstützung
Gehaltsverhandlungen
Coaching Führungskräfte
Outplacement Beratung
Arbeitszeugnis Beratung
Telefon Beratung
E-Mail Beratung
Potenzialanalyse - Paketangebot
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Coaching Führungskräfte
Outplacement Beratung
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E-Mail Beratung
Coaching Führungskräfte
Führungskräfteentwicklung, Führungskräftetraining
- Erfolg durch Führungsstil und Führungskompetenz
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit stärken
- Mitarbeiter motivieren
Der Erfolg einer Führungskraft wird nicht nur durch das Fachwissen bestimmt. Wesentlich sind der Führungsstil und die Führungskompetenz. Ein hierauf spezialisiertes Coaching vermittelt, fördert und stärkt die erforderlichen Fähigkeiten wie z. B. Motivations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Ihnen wird ermöglicht, einen neutralen Blick auf Ihr eigenes Führungsverhalten und die Wirkung auf Ihr Umfeld zu lenken. Erkenntnisse über Stärken und Schwächen sind die Basis für die Entwicklung eines authentischen Führungsstils. Ihre Vorstellungen werden konkretisiert, Ziele visualisiert und mit Hilfe einer
individuellen Strategie gemeinsam umgesetzt. Je höher Ihre Position, desto weniger ist ein objektives Feedback Ihres Umfeldes zu erwarten und daher ist der Blick eines neutralen Beobachters umso wichtiger.
Coaching unterstützt Führungskräfte auch in der Neuorientierungsphase bei wichtigen Veränderungen: z. B.
Übernahme oder Zusammenlegung von Firmen, Wechsel innerhalb der Führungsetage. Es bietet die Grundlage für eine Strategie.
Für junge Führungskräfte ist es beim Einstieg ins Berufsleben die beste Möglichkeit, ihr Führungsverhalten und ihr Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten regelmäßig zu überprüfen und so zu einem adäquaten Führungsstil zu finden.
Leistungen
Mögliche Inhalte im Coaching Führungskräfte:
- Reflexion der eigenen Rolle als Führungskraft und Positionierung im Team
- Förderung eines konstruktiven und wertschätzenden Kommunikationsstils
- Erkennen von Verhaltensmustern
- Persönliche Wirkung als Führungskraft
- Unterstützung bei den Themen Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und Zeitmanagement
Im Coaching Führungskräfte finden Sie Klarheit über Ihren persönlichen Führungsstil und gewinnen damit an Sicherheit, Mitarbeiter erfolgreich zu führen und zu motivieren. Sie entwickeln ein wirksames
Führungsverhalten, um mit Mitarbeitern und Vorgesetzten zu kommunizieren und um klare Entscheidungen zu treffen. Sie erfahren, wie Sie überzeugend argumentieren können und wie Sie Konfliktsituationen erkennen, entschärfen und lösen können.
Konditionen und Preise
- 160,00 Euro inkl. MwSt. pro Stunde
- Zeitaufwand nach Absprache
Handeln Sie jetzt!
Die Karriere-Coaches des Büro für Berufsstrategie unterstützen Sie dabei, die Ursachen von Schwierigkeiten zu erkennen und konstruktive neue Handlungsmöglichkeiten sowie neue Stärken zu entwickeln.
Ein kostenloses, persönliches Vorgespräch dient dabei Ihrer Orientierung. Sie können unverbindlich prüfen, ob Ihnen Ihr persönlicher "Coach" für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zusagt.
Ausgehend von Ihren Zielen und Wünschen wird dann gemeinsam ein Trainingsplan entworfen, in dem neben der Definition der Ziele und messbaren Erfolgsparametern auch der voraussichtliche Zeitaufwand und die entstehenden Kosten festgelegt werden. In regelmäßigen Sitzungen mit Ihrem Coach werden Sie gemeinsam an der Erreichung dieser Ziele arbeiten.
Nehmen Sie für eine Terminvereinbarung Kontakt zu uns auf Tel. 030/288857-0
oder hinterlassen Sie uns eine Nachricht über das Kontaktformular.
Kontaktformular: Coaching Führungskräfte
Hinterlassen Sie uns eine Kontaktmöglichkeit und den Beratungsstandort, der für Sie am attraktivsten ist. Wir werden uns umgehend, unverbindlich und kostenlos
bei Ihnen melden, um Ihre Fragen zu beantworten, Ihnen Details zur Beratungsmethode zu erläutern und eine evtl. Terminabsprache vorzunehmen. Bitte nutzen Sie
das Nachrichtenfeld, um Ihren Beratungsbedarf kurz darzustellen bzw. die Zeit einzugrenzen, in der wir Sie ungestört kontaktieren können.
In dringenden Fällen oder für kurzfristige Terminwüsche melden Sie sich bitte telefonisch.
- Erfolg durch Führungsstil und Führungskompetenz
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit stärken
- Mitarbeiter motivieren
Der Erfolg einer Führungskraft wird nicht nur durch das Fachwissen bestimmt. Wesentlich sind der Führungsstil und die Führungskompetenz. Ein hierauf spezialisiertes Coaching vermittelt, fördert und stärkt die erforderlichen Fähigkeiten wie z. B. Motivations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Ihnen wird ermöglicht, einen neutralen Blick auf Ihr eigenes Führungsverhalten und die Wirkung auf Ihr Umfeld zu lenken. Erkenntnisse über Stärken und Schwächen sind die Basis für die Entwicklung eines authentischen Führungsstils. Ihre Vorstellungen werden konkretisiert, Ziele visualisiert und mit Hilfe einer individuellen Strategie gemeinsam umgesetzt. Je höher Ihre Position, desto weniger ist ein objektives Feedback Ihres Umfeldes zu erwarten und daher ist der Blick eines neutralen Beobachters umso wichtiger.
Coaching unterstützt Führungskräfte auch in der Neuorientierungsphase bei wichtigen Veränderungen: z. B. Übernahme oder Zusammenlegung von Firmen, Wechsel innerhalb der Führungsetage. Es bietet die Grundlage für eine Strategie.
Für junge Führungskräfte ist es beim Einstieg ins Berufsleben die beste Möglichkeit, ihr Führungsverhalten und ihr Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten regelmäßig zu überprüfen und so zu einem adäquaten Führungsstil zu finden.
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- Reflexion der eigenen Rolle als Führungskraft und Positionierung im Team
- Förderung eines konstruktiven und wertschätzenden Kommunikationsstils
- Erkennen von Verhaltensmustern
- Persönliche Wirkung als Führungskraft
- Unterstützung bei den Themen Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und Zeitmanagement
Im Coaching Führungskräfte finden Sie Klarheit über Ihren persönlichen Führungsstil und gewinnen damit an Sicherheit, Mitarbeiter erfolgreich zu führen und zu motivieren. Sie entwickeln ein wirksames Führungsverhalten, um mit Mitarbeitern und Vorgesetzten zu kommunizieren und um klare Entscheidungen zu treffen. Sie erfahren, wie Sie überzeugend argumentieren können und wie Sie Konfliktsituationen erkennen, entschärfen und lösen können.
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Ein kostenloses, persönliches Vorgespräch dient dabei Ihrer Orientierung. Sie können unverbindlich prüfen, ob Ihnen Ihr persönlicher "Coach" für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zusagt.
Ausgehend von Ihren Zielen und Wünschen wird dann gemeinsam ein Trainingsplan entworfen, in dem neben der Definition der Ziele und messbaren Erfolgsparametern auch der voraussichtliche Zeitaufwand und die entstehenden Kosten festgelegt werden. In regelmäßigen Sitzungen mit Ihrem Coach werden Sie gemeinsam an der Erreichung dieser Ziele arbeiten.
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Beratungsstandorte
Karriereberatung, Bewerbungsberatung, Bewerbungsunterlagen: Hesse/Schrader in Deutschland. Neben Berlin als Hauptstandort, hat sich das Büro für Berufsstrategie auch in anderen wichtigen deutschen Großstädten etablieren können.
BerlinFrankfurt
Hamburg
Köln
Leipzig
München
Stuttgart
Wiesbaden
Beratungsstandorte Deutschland
Führung/Führungsstile Buch
Management by E-MailFühren Sie Ihre Mitarbeiter noch effizienter
160 Seiten, 17.95 €
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Alle Bücher zu Bewerbung & Karriere
Führung/Führungsstile Wissen
Autoritärer Führungsstil
Klare RegelnEin autoritärer Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass die Führungskraft das Zepter allein in der Hand hat. Mit dem Führungsgedanken, dass alle Fäden an einem Punkt zusammenlaufen, leitet und delegiert hier eine Person alle anderen nach dem Top-Down-Prinzip.
weiterlesenFührung/Führungsstile eBook
KonfliktmanagementMissverständnisse harmonisch lösen
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Führung/Führungsstile Artikel
23.01.2012: Vertrauen ist gut - Führungskräfte sollten Mitarbeiter weniger kontrollieren
030 / 2888 570
