zum Leistungsangebot: Lebenslauf Check

Schriftlicher Lebenslauf Check

Der Lebenslauf ist das erste Dokument das Personaler lesen und der geschulte Blick erkennt sofort, ob der Bewerber für den Job geeignet ist oder nicht.

Sehen Sie sich doch einmal folgendes Beispiel an:

 Download: Fehler im Lebenslauf einer Bewerbung

Fragen Sie sich selbst: Würden Sie diesen Kandidaten einstellen?

Viele Bewerber verbringen Stunden damit, ein Anschreiben zu texten, das letztlich nicht besonders aussagekräftig ist und lediglich den Lebenslauf nacherzählt. Dem Lebenslauf selbst wird jedoch deutlich weniger Zeit geopfert, was sich häufig als fataler Fehler erweist. Denn der Lebenslauf ist das wichtigste Dokument bei der schriftlichen Bewerbung. Personalverantwortliche sichten ihn als erstes und nur diejenigen Bewerber, die diese Chance optimal genutzt haben, kommen in die nächste Auswahlrunde.

Dass zahlreiche Bewerbungen diese Hürde nicht meistern, liegt oft an nachlässig gestalteten Lebensläufen, die nicht auf die Stellenausschreibung zugeschnitten und nicht aussagekräftig sind. Der Profi erkennt sofort, wer sich Mühe gegeben und sich mit den Anforderungen des Unternehmens auseinandergesetzt hat und wer ein und denselben Lebenslauf auch an zahlreiche andere Unternehmen schickt. Unser Beispiel zeigt auf, wie Experten Lebensläufe lesen und was ihnen sofort ins Auge springt.

Personalverantwortliche haben die Aufgabe, aus einer Vielzahl an Bewerbungen die passenden Kandidaten und Kandidatinnen auszuwählen. Der Selektionsprozess beginnt dabei bei der beruflichen Kompetenz der Bewerber und Bewerberinnen. Denn nur wer die ausgeschriebene Position inhaltlich ausfüllen kann, kommt für den Job auch in Frage. Und eben diese Kompetenz wird im Lebenslauf anhand der bisherigen beruflichen Stationen deutlich. Ein guter und letztlich auch erfolgreicher Lebenslauf ermöglicht es Personalverantwortlichen daher, mit wenigen Blicken den sprichwörtlichen roten Faden in Ihrer Berufspraxis zu erkennen. Was hat der Bewerber in seinen Tätigkeiten jeweils gemacht, das auch für die ausgeschriebene Stelle relevant ist? Sind die Muss-Kriterien erfüllt (beispielsweise eine spezielle Ausbildung oder ein Studium) und werden so viele Kann-Kriterien wie möglich abgedeckt? Ist der Lebenslauf lückenlos und unterschrieben? Der Personaler erkennt es auf einen Blick.

Doch selbst wer sich intensiv bemüht, dem unterlaufen bisweilen kleine Fehler, logische Brüche oder Ungereimtheiten, die nicht sein müssten. Ein Lebenslauf-Check bringt es ans Licht. Unsere geschulten Berater überprüfen Ihren Lebenslauf mit dem Blick des Personalers und der Erfahrung aus langjähriger Beratungspraxis.

Erhöhen sie Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und lassen Sie Ihren Lebenslauf überprüfen.

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