Berufsorientierung

Definieren Sie Ihre Potenziale

Ein wichtiger Schlüssel einer erfolgreichen Bewerbung ist die richtige Vorbereitung. Das kostet natürlich Zeit und auch viele Überlegungen. Aber beides wird sich für Sie auszahlen. Für Berufseinsteiger oder Umsteiger ist diese Standortbestimmung fast unverzichtbar. Dazu gehört die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit. Welche Wünsche, Wertvorstellungen und Ziele haben Sie? Worin liegen Stärken und Schwächen? Wie und wo können Sie Ihre Potenziale am besten nutzen? Eine gute Selbstkenntnis ist wichtig für das Selbstbewusstsein und hilft, sich überzeugend zu präsentieren. Ohne gute Vorbereitung kommen Sie – wie so oft – eben leider nicht aus.

Ihre genaue Selbstkenntnis hat eine wichtige Nebenwirkung: Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen genau kennen, finden Sie eher den Beruf, der zu Ihnen passt und müssen Ihre Entscheidung später nicht revidieren.

Die Produktanalyse Ihrer eigenen Person ist keine einfache Aufgabe. Um die eigene Persönlichkeit, die Frage nach den eigenen Schwächen und Stärken strukturiert zu beantworten, helfen Ihnen vier klassische W-Fragen:

• Wo stehen Sie?
• Was sind Ihre Fähigkeiten?
• Welcher Job passt zu Ihnen?
• Was ist Ihnen wichtig?

Ihr Standort - Wo stehen Sie?

Wie charakterisieren Sie sich selbst? Sind Sie im Umgang mit Freunden oder Kollegen eher zurückhaltend oder unterhalten Sie gerne die ganze Runde mit den Scherzen und Erzählungen? Bauen Sie Ihren Computer selbst zusammen oder machen Sie lieber alles bei ebay zu Kleingeld? Testen Sie ein Gerät drauf los oder lesen Sie zunächst die Gebrauchsanleitung? Dirigieren Sie beim Umzug lieber die Helfer oder packen Sie kräftig die Kisten an? Sie wissen es nicht ganz genau? Ein kleiner Test kann Ihnen die richtige Richtung weisen:

Berufsorientierung - Sozialkompetenz, Stärken und Schwächen ermitteln

Was sind Ihre Fähigkeiten? Kennen Sie Ihre Stärken?

Es geht nun um Ihre Fähigkeiten. Was können Sie gut oder weniger gut? Welche Leistungen, Erfolge haben Sie bisher erzielt? Ein potenzieller Arbeitgeber wird hierauf achten, denn Sie sollen für ihn künftig ähnliche Erfolge hervorbringen.

Erfolg ist, wenn Sie zum Beispiel:

• eine Aufgabe oder ein Problem gut gelöst haben
• im Freundeskreis mit Ihrem Wissen und Können weiterhelfen
• den Anstoß für Verbesserungen gegeben haben
• ein wichtiges Projekt geleitet haben
• neue Kunden gewonnen haben
• sich in einer Ausnahmesituation bewährt haben
• seit Jahren etwas organisieren

In jedem Lebenslauf lassen sich solche oder ähnliche Erfolge finden.

Was sind Ihre fachlichen Fähigkeiten?

• aufgrund Ihrer beruflichen Ausbildung
• aufgrund Ihrer schulischen oder universitären Laufbahn
• aufgrund Ihrer Berufserfahrungen
• aufgrund Ihrer Praktikumserfahrungen oder Nebenjobs
• aufgrund von Fort- und Weiterbildungen
• aufgrund von Auslandsaufenthalten
• aufgrund von sonstigem Engagement, Kongressen oder Studien

Listen Sie alle relevanten Punkte auf.

Was sind Ihre stärksten Seiten?

Für die Analyse und Ihre Bewerbung sind Sie auf der Suche nach Ihren Begabungen, Talenten, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Aufgrund welcher Eigenschaften sollte sich Ihr potenzieller Arbeitsplatzanbieter für Sie entscheiden? Klarer Fall – Sie sind gut und können so einiges. Aber worin sind Sie so richtig gut, wo liegen Ihre Stärken? Vergeben Sie Punkte von 0 bis 5!

Ich bin gut im Umgang mit... Menschen:

• in kommunikativen Dingen
• zu motivieren oder zu begeistern
• bedienen, versorgen, pflegen, helfen
• zu überzeugen oder zu verhandeln
• zu beaufsichtigen, zu kontrollieren
• unterrichten, trainieren oder beraten
• etwas zu verkaufen
• Dinge oder Menschen schnell richtig einzuschätzen

Maschinen oder Materialien:

• speziell im handwerklichen Bereich
• beim Renovieren, Reparieren, Bauen
• beim Basteln und Handarbeiten
• im Umgang oder Bedienung von Geräten oder Maschinen
• in der Lösung von technischen Problemen
• beim Kochen und Backen
• Materialien, Stoffe beurteilen, erkennen
• in landwirtschaftlichen Tätigkeiten

Daten /Zahlen und abstrakten Vorgängen:

• zu analysieren und interpretieren
• wo es um Zahlen oder komplexe Berechnungen geht
• wo Fakten und Daten wichtig sind
• zu planen und koordinieren
• wo Strukturierungen oder Systematisierungen erforderlich sind
• Verbindungen, Zusammenhänge zu erkennen
• wenn es auf logisches, analytisches Denken ankommt

Ideen, abstrakten und künstlerischen Dingen:

• wenn Einfalls- oder Ideenreichtum gefragt sind
• wenn es um Phantasie und Ästhetik geht
• Projekte auf Umsetzung/Realisierbarkeit prüfen
• Planungen oder Konzepte zu erstellen
• künstlerischen Bereichen wie z.B. musizieren, malen, Schauspielerei, Tanz
• wenn es um (foto-)grafische Aufgaben geht
• bei der wissenschaftlichen Bearbeitung oder Beobachtung
• wenn es um volkswirtschaftliche oder juristische Fragen geht

Denken Sie über die einzelnen Tätigkeiten und Gruppen genau nach. Wo liegen Stärken oder Schwächen? Welchen Schluss können Sie aus Ihren positiven Fähigkeiten für Ihre berufliche (Neu-) Orientierung ziehen? Welche Punkte sind nicht oder nur sehr schwach ausgeprägt? Welche Eigenschaften sind für Ihr Ziel von großer Bedeutung? Welche Schwächen können Sie vernachlässigen? Wo liegen demnach Ihre Schwerpunkte?