Coaching

Andere zum Erfolg führen

Spätestens seit der letzten Weltmeisterschaft weiß jeder, was Coaching bewirken kann – nämlich Menschen stärken und erfolgreich machen. Der deutschen National-Elf wurden kaum Erfolgschancen eingeräumt: kein wirklicher Teamgeist, schwache sportliche Leistungen. Durch intensives Coaching hat die Mannschaft dann doch einen sehr guten Platz errungen. Was für Sportler schon lange selbstverständlich ist, steht auch anderen Berufsgruppen offen.

Im Bildungs- und Personalbereich ist Coaching inzwischen ein fester Bestandteil. Dort geht es um die Beratung und Begleitung von Managern. Rat bei solchen Experten suchen inzwischen nicht nur erfahrene Fach- und Führungskräfte, sondern auch Mitarbeiter anderer Hierarchieebenen, Berufsanfänger beim Jobeinstieg oder Berufstätige in einer Neuorientierungsphase.

Der Bedarf ist aus gutem Grund steigend, denn Coaching ist immer ein Gewinn: Abstand zu sich selbst als handelnde Person und zu den zu bewältigenden Situationen, neue Sichtweisen und Techniken sowie neue Handlungsmöglichkeiten und Fähigkeiten.

Coaching ist die objektive Unterstützung in allen möglichen Bereichen des Berufslebens durch einen erfahrenen, psychologisch geschulten Experten. Coach und Klient (auch Coachee genant) sind gleichermaßen gefordert. Dem Klienten wird keine Verantwortung abgenommen, denn der Coach liefert keine Lösungsvorschläge, sondern begleitet, unterstützt und inspiriert ihn, eigene Lösungen zu entwickeln. Er erweitert die Perspektiven des Klienten, zeigt ihm neue Wege auf, kennzeichnet die Entscheidungsfindung und weckt Potenziale und Ressourcen.

Coaching ist immer ein Dialog unter Profis: der Klient besitzt die Kompetenz in seinem Arbeitsgebiet – der Coach ist der Experte für Gesprächs- und Beratungsmethoden sowie für Prozessbegleitung und -gestaltung.