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Online Bewerbung

Per Mausklick zum Traumjob

Noch vor wenigen Jahren kritisch beäugt, ist sie von den (virtuellen) Schreibtischen nicht mehr wegzudenken: die Onlinebewerbung. Etwa 60 Prozent aller Stellen wurden 2004 von den führenden Unternehmen in Deutschland mit Hilfe des Web besetzt, ein Jahr zuvor waren es erst 53 Prozent. Tendenz steigend. Zu diesem Ergebnis kam das Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität Frankfurt mit der Online-Jobbörse Monster bei einer Analyse von 2000 deutschen Unternehmen.

Allerdings: Online ist nicht gleich online. Zu unterscheiden ist nämlich die Bewerbung per E-Mail und die Bewerbung über die Bewerbercenter auf den Firmen-Homepages.

Einige deutsche Großkonzerne wie Lufthansa, Siemens, DaimlerChrysler oder Bayer nehmen Bewerbungen fast nur noch über diese beiden Wege entgegen. Die gemeinsame Studie "Trendbarometer Personalwesen 2005" vom Eco-Verband der deutschen Internetwirtschaft kommt zu dem Ergebnis, dass zwei Drittel der Unternehmen das Onlineformular bevorzugen. Nicht einmal ein Drittel der Firmen kann sich dagegen für eine E-Mail-Bewerbung mit Anhängen begeistern.

Die Vorteile für die Unternehmen liegen auf der Hand: schnellere Bearbeitung, bessere Verwaltung und geringere Papierflut an Bewerbungsunterlagen und nicht zuletzt geringere Kosten. Entspricht eine Bewerbung nicht dem gesuchten Stellenprofil oder den gängigen Standards, landet sie ohne großen Aufwand per Mausklick im virtuellen Papierkorb.

Ihre Vorteile als Stellenbewerber: Sie sparen wertvolle Zeit im Wettlauf um den begehrten Traumjob und hohe Kosten für Bewerbungsmappe und Porto. Eine Onlinebewerbung nach allen Regeln der (Internet-)Kunst beweist Ihren sicheren Umgang mit einem Medium, dessen Beherrschung für viele Berufe fast schon Grundvoraussetzung ist. Über das Web und Ihre Mailadresse sind Sie immer und überall erreichbar und damit unabhängig von Orten und Mobilfunknetzen.

Das Internet steht zwar für Schnelligkeit, aber trotzdem haben auch Onlinebewerbungen nur Erfolg, wenn sie mit der gleichen Sorgfalt erstellt werden, wie die klassische Variante. Die Onlinebewerbung hat auch ihre Tücken: Viele E-Mails werden zudem von den Firewalls der Firmen ausgesondert oder aus anderen Gründen nicht bearbeitet – meist wegen der schlechten Qualität.

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 Ein Beispiel für eine gelungene Bewerbungshomepage im Internet



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