Potenzialanalyse

Der Weg zum beruflichen Erfolg

Stellen Sie sich vor, Sie würden sich an einem freien Tag mit etwas beschäftigen, das Sie gerne tun, das Sie lieben. Wie geht es Ihnen dabei? Die Zeit verfliegt nur so, plötzlich ist es dunkel und Sie sind noch immer unermüdlich bei der Sache. Sie haben richtig Spaß. Wie dagegen fühlen Sie sich, wenn Sie Dinge erledigen müssen, die Sie absolut nicht mögen? Fenster putzen, Steuererklärung machen, Keller aufräumen, Unterlagen ordnen, … Fällt es Ihnen leicht? Eher nicht. Die Minuten werden zu Stunden, der Tag will nicht enden, Sie fühlen sich schlapp und ausgelaugt.

Wahrscheinlich kennen Sie das auch aus Ihrem Berufsleben, Sie stecken in einem Job fest, den Sie nicht mögen. Was dabei herauskommt: Sie haben keine Kraft, fühlen sich unwohl, gelangweilt oder überfordert, und die Arbeit hätte besser erledigt werden können. Oder Sie fragen sich, wo es überhaupt mit Ihnen hingehen soll. Welche Tätigkeit soll Ihr Leben füllen? Für welchen Job sind Sie gemacht? Was steckt eigentlich wirklich in Ihnen?

Eine Potenzialanalyse hilft Ihnen, genau das herauszufinden und sich selbst und Ihren Wünschen auf die Spur zu kommen. Mit verschiedenen Methoden und Verfahren helfen Ihnen fachkundige Coachs und Experten dabei, Ihre Werthaltungen, (verborgenen) Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erkennen sowie berufliche Potenziale zu ermitteln. Anhand Ihrer Persönlichkeitsmerkmale und individuellen Kompetenzen können Sie so die Richtung Ihrer zukünftigen Laufbahn bestimmen. Die für Sie passenden Aufgaben und der richtige Arbeitsplatz sind wichtig, immerhin bestimmen sie maßgeblich über Ihre Zufriedenheit, Ihr Selbstwertgefühl, Ihre Gesundheit und Ihre Lebensqualität. Und nicht zuletzt über Ihr Einkommen, das häufig auch davon profitiert.

Ziel der Potenzialanalyse

ist es, Sie Ihrer beruflichen Selbstverwirklichung näher zu bringen indem Sie Ihre persönlichen und beruflichen Stärken und Schwächen kennen lernen, Sie genau wissen, wo Ihre Präferenzen liegen und Ihnen klar ist, wo Sie hinwollen.

Jeder Mensch hat individuelle Schlüsselkompetenzen, die ihn einzigartig machen, und Einzigartigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Sie sich mit Ihren Potenzialen und Zielen auseinandersetzen, wird es Ihnen leichter fallen, den richtigen beruflichen Weg einzuschlagen.

Die Potenzialanalyse ist allerdings nicht nur im Bereich der beruflichen (Neu-) Orientierung anwendbar, sondern wird auch für die unternehmensinterne Personalentwicklung und -auswahl genutzt. Indem Karrieremotivation, Führungskompetenzen und Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter erfasst werden, ist es möglich, interne Fördermaßnahmen auf die tatsächlichen Erfordernisse abzustimmen. Außerdem können mit Hilfe der Potenzialanalyse potentielle zukünftige Mitarbeiter in begrenzter Zeit besser eingeschätzt werden. So lassen sich Fehlentscheidungen bei einer Neueinstellung vermeiden.

Die Potenzialanalyse führt zu einer zielgerichteten Berufsorientierung und damit einhergehend zum Wohlfühlen im Arbeitsalltag. Für Unternehmen bildet sie die Basis für eine passgenaue Stellenbesetzung sowie eine gezielte Förderung.

Was versteht man unter einer Potenzialanalyse

Wie Sie sich selbst auf die Spur kommen

Die Potenzialanalyse (kurz PA) ist ein strukturiertes Verfahren zur Ermittlung und Erfassung bestimmter persönlicher Eigenschaften, Verhaltensmuster und Fähigkeiten. Mit verschiedenen Methoden und Instrumenten beleuchten fachkundige Experten Ihr individuelles Muster aus Stärken, Interessen und Talenten. Die Coachs helfen Ihnen dabei, folgende Fragen zu beantworten:

• Was für ein Mensch sind Sie?
• Was können Sie?
• Was und wohin wollen Sie?

Die Ergebnisse der durchgeführten Analysen und Tests werden professionell ausgewertet und mit Bewertungskriterien verglichen. So erhalten Sie ein möglichst objektives Bild Ihrer individuellen Persönlichkeitseigenschaften und Qualifizierungsmerkmale. Oft wird dabei auch Verborgenes zu Tage getragen, wodurch sich bisher unentdeckte Möglichkeiten und neue Handlungsspielräume für Sie und Ihre berufliche Verwirklichung ergeben können.

Mit der Potenzialanalyse entdecken Sie nicht nur Ihre ganz eigene und einzigartige Erfolgskombination aus Eigenschaften, Fähigkeiten und Neigungen, sondern Sie gewinnen auch an Selbsteinschätzungskompetenz.

Hierbei ist ein hohes Maß an Beteiligung erforderlich. Wollen Sie sich selbst auf die Spur kommen, müssen Sie gehörig mitarbeiten und sich intensiv mit sich auseinandersetzen. Doch der Aufwand an Reflexionsarbeit lohnt sich: Sie erhalten einen tiefen und systematischen Einblick in Ihre Persönlichkeitsstruktur sowie Ihre Denk- und Verhaltensweisen.

Das Ergebnis der Potenzialanalyse ist ein klares Profil Ihrer persönlichen Eigenschaften sowie Ihrer beruflichen Orientierung, Ihres Arbeitsverhaltens und Ihrer Sozialkompetenz. Die Erkenntnisgewinne können Sie optimal für Ihre Zieldefinition und Karriereplanung einsetzen. Sie suchen gezielter nach passenden Stellenangeboten und sind mutiger, was die Ablehnung von nicht geeigneten Stellen betrifft. Außerdem verschaffen Sie sich Klarheit darüber, welche Weiterbildungen für Sie tatsächlich sinnvoll sind.

Die Potenzialanalyse unterstützt Sie dabei, neue Akzente zu setzen und sich und Ihr (Berufs-) Leben aus anderen Perspektiven zu betrachten. Zusammen mit Ihrem Berater können Sie neue Berufsfelder für sich entdecken bzw. eingrenzen. So hilft Ihnen die Potenzialanalyse nicht nur, sich selbst besser kennenzulernen, sondern trägt auch zu Ihrer Entscheidungsfindung bei.