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Fast jeder Bewerber stößt beim Versuch sich schriftlich optimal darzustellen auf Schwierigkeiten. Er oder sie entdeckt "Makel" in Form von Lücken (Zeitabschnitt ohne Berufstätigkeit) oder nachteiligen, unvorteilhaften Umständen, in seinem beruflichen Werdegang, die Personalchefs stutzig machen (sog. Probleme). Da Personalauswähler den Lebenslauf in der Regel zuerst lesen, führt dies schnell zur Aussortierung der "verdächtigen" oder "problematischen" Bewerbungen. Versuchen Sie daher als Jobsuchender möglichst eine perfekte Bewerbung, einen überzeugenden "Lebenslauf" (besser beruflichen Werdegang), einen problemfreien Nachweis über Ihr bisher erfolgreich verlaufendes Berufsleben abzuliefern.
Wir haben Ihnen in den folgenden Tabellen die häufigsten Arten von "Lücken" und "Problemen" im Lebenslauf systematisch dargestellt und dabei berücksichtigt welche Gedanken im Kopf eines Auswählers entstehen können bezogen auf Ihre berufliche Kompetenz, Leistungsmotivation und Wesensart. Zusätzlich stehen daneben die wichtigsten Tipps zur 1. Hilfe!
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