Outplacement

Ausführliche Informationen

Das Arbeitsverhältnis auf Lebenszeit ist in den meisten Volkswirtschaften heute eher die Ausnahme. In der modernen Arbeitswelt sind Globalisierung, Wachstum und Marktchancen inzwischen so selbstverständliche Begriffe wie Fortschritt, Mobilität und Softskills als auch Rationalisierung, Personalveränderung und Kündigung. Ausführliche Informationen erhalten Sie in unserer Broschüre.

Häufig erfolgt der Stellenwechsel auf eigenen Wunsch des Mitarbeiters. Es gibt aber auch Gründe, die den Arbeitgeber veranlassen, sich von ganzen Unternehmenseinheiten genauso wie von verdienten, hochqualifizierten oder langjährigen Mitarbeitern trennen zu müssen. Nur: Wenn es passiert, befinden sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Gefragt ist gerade heute eine möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösung, die dem Mitarbeiter in dieser kritischen Situation hilft. Oft sollen Abfindungszahlungen dem Mitarbeiter zwar die Trennung erleichtern, aber häufig ist die Abfindung verbraucht, bevor die Betroffenen einen neuen Job gefunden haben. Häufig fällt es betroffenen Mitarbeitern schwer, sich auf die neue Situation und die Anforderungen des Arbeitsmarktes schnell und erfolgreich einzustellen.

Outplacement ist die bessere Alternative zu den üblichen Konzepten beim Abbau von Arbeitsplätzen. Diese Trennungskultur kommt nämlich beiden zugute: Der Mitarbeiter erhält eine neue berufliche Perspektive sowie konkrete, fachliche Unterstützung bei seiner Neuorientierung durch einen persönlichen und erfahrenen Berater. Das Unternehmen bewahrt mit dem partnerschaftlichen, sozialen Handeln sein Ansehen und die Motivation bei den scheidenden wie den verbleibenden Mitarbeitern.

Hilfestellung in einer vor allem persönlich schwierigen Umbruchphase Begreifen der Trennung als Chance für eine berufliche Neuorientierung Rasche Orientierung zur Erreichung der neuen persönlichen Ziele Zieldefinition und Laufbahnplanung, Coaching Tiefgehende Analyse von Eigenschaften, Fähigkeiten, Neigungen und Visionen, um die dazu passende neue Aufgabe/Position zu definieren und zu finden Unterstützung und Beratung bei der Erstellung perfekter Bewerbungsunterlagen und der individuellen Marketingstrategie Recherche potenzieller Arbeitgeber und Stellenangebote exakt abgestimmt auf das gemeinsam erarbeitete Suchprofil Training für Vorstellungsgespräche. Zentrale Aufgabe unserer Outplacementberatung ist es, Sie in einer schwierigen beruflichen Phase kompetent, pragmatisch und menschlich zu unterstützen und zu motivieren. Wir helfen effektiv und professionell bei der Suche nach einer Ihren beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Interessen angemessenen Position.

Jeder Auftrag für Einzel- oder Gruppen-Outplacement ist so individuell wie die Menschen, die von der Situation betroffen sind. Deshalb melden Sie sich bitte persönlich, um Ihre individuellen Fragen zu klären.

Ausführliche Informationen erhalten Sie in unserer Broschüre.

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