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Arbeitszeugnis

Textbausteine

Bausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen hier komplett zum Downloaden: Einleitung, Aufgabenbeschreibung, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Schlussformulierung Mehr...

Arbeitszeugnis

Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses

Ein vollständiges, idealtypisches Arbeitzeugnis besteht aus: Überschrift und Einleitung, Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Beurteilung des sozialen Verhaltens, Beendigungsformel, Dankes- und Bedauernsformel, Zukunftswünsche, Ausstellungsort, -datum und Unterschrift. Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Arbeitszeugnis einer Führungskraft

Beispiel für ein Arbeitszeugnis einer Führungskraft im Bereich Bankwesen/Aktienresearch Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Arbeitszeugnis eines Jobwechslers

Beispiel für ein Arbeitszeugnis eines Jobwechslers im Bereich Steuerassistenz Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Arbeitszeugnis einer Bankkauffrau

Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung übernahmen wir Frau Kösch in ein unbefristetes Angestelltenverhältnis. Zunächst beschäftigten wir sie über einen Zeitraum von vier Jahren in unserer Zweigstelle Besel... Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Arbeitszeugnis eines Diplom-Ingenieurs

Im Rahmen seiner Forschungstätigkeit führte Herr Dr. Lange zunächst Projekte für industrielle Auftraggeber im Bereich der Montageplanung und Automatisierung eigenverantwortlich und mit großem Engagement durch... Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Arbeitszeugnis eines kaufmännisch Angestellten

Der Einsatz von Herrn Briese erfolgte hauptsächlich im Direkt-Verkauf. Hier hat sich Herr Briese sehr schnell eingearbeitet und fundierte Kenntnisse meines gesamten Warenangebotes angeeignet... Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Arbeitszeugnis eines Mitarbeiters im öffentlichen Dienst

Herr Milinski war direkt dem Leiter der Fachabteilung unterstellt. Er unterstützte ihn stets sehr erfolgreich und vertrat ihn zeitweise... Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Arbeitszeugnis eines Verkaufsleiters

In seiner Eigenschaft als Verkaufsleiter war Herr Pons für die Planung und Durchführung von Verkaufs- und Werbeaktionen auf dem deutschen und internationalen Markt sowie für die Auslastung unseres Hotelbetriebes eigenverantwortlich tätig... Mehr...

Arbeitszeugnis Beispiel

Beispiel: Zwischenzeugnis einer Sekretärin

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets vorbildlich. Unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber tritt sie immer höflich, sicher und gewandt auf... Mehr...

Arbeitszeugnis prüfen

Die wichtigsten Punkte für einen Kurzcheck

Dem Profi reichen etwa zwei Minuten aus, um ein Arbeitszeugnis, grob einordnen zu können. Insbesondere der "Gesamterfassungs-Blick" und die Gestaltung der Endformulierungen lassen ihn eine zuverlässige Einschätzung treffen, ob das Arbeitszeugnis okay ist... Mehr...

Arbeitszeugnis prüfen

Formale Standards - Die wichtigsten Punkte für einen Kurzcheck

Die äußere Form eines Arbeitszeugnisses ist durch das Bundesarbeitsgericht klar definiert: Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass das Arbeitszeugnis auf sauberem Papier von guter Qualität erstellt wird... Mehr...

Muster, Vorlagen, Tipps, Checklisten, Downloads

Outplacement: Outplacement

Outplacement

Ausführliche Informationen

Das Arbeitsverhältnis auf Lebenszeit ist in den meisten Volkswirtschaften heute eher die Ausnahme. In der modernen Arbeitswelt sind Globalisierung, Wachstum und Marktchancen inzwischen so selbstverständliche Begriffe wie Fortschritt, Mobilität und Softskills als auch Rationalisierung, Personalveränderung und Kündigung. Ausführliche Informationen erhalten Sie in unserer Broschüre.

Häufig erfolgt der Stellenwechsel auf eigenen Wunsch des Mitarbeiters. Es gibt aber auch Gründe, die den Arbeitgeber veranlassen, sich von ganzen Unternehmenseinheiten genauso wie von verdienten, hochqualifizierten oder langjährigen Mitarbeitern trennen zu müssen. Nur: Wenn es passiert, befinden sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Gefragt ist gerade heute eine möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösung, die dem Mitarbeiter in dieser kritischen Situation hilft. Oft sollen Abfindungszahlungen dem Mitarbeiter zwar die Trennung erleichtern, aber häufig ist die Abfindung verbraucht, bevor die Betroffenen einen neuen Job gefunden haben. Häufig fällt es betroffenen Mitarbeitern schwer, sich auf die neue Situation und die Anforderungen des Arbeitsmarktes schnell und erfolgreich einzustellen.

Outplacement ist die bessere Alternative zu den üblichen Konzepten beim Abbau von Arbeitsplätzen. Diese Trennungskultur kommt nämlich beiden zugute: Der Mitarbeiter erhält eine neue berufliche Perspektive sowie konkrete, fachliche Unterstützung bei seiner Neuorientierung durch einen persönlichen und erfahrenen Berater. Das Unternehmen bewahrt mit dem partnerschaftlichen, sozialen Handeln sein Ansehen und die Motivation bei den scheidenden wie den verbleibenden Mitarbeitern.

Hilfestellung in einer vor allem persönlich schwierigen Umbruchphase Begreifen der Trennung als Chance für eine berufliche Neuorientierung Rasche Orientierung zur Erreichung der neuen persönlichen Ziele Zieldefinition und Laufbahnplanung, Coaching Tiefgehende Analyse von Eigenschaften, Fähigkeiten, Neigungen und Visionen, um die dazu passende neue Aufgabe/Position zu definieren und zu finden Unterstützung und Beratung bei der Erstellung perfekter Bewerbungsunterlagen und der individuellen Marketingstrategie Recherche potenzieller Arbeitgeber und Stellenangebote exakt abgestimmt auf das gemeinsam erarbeitete Suchprofil Training für Vorstellungsgespräche. Zentrale Aufgabe unserer Outplacementberatung ist es, Sie in einer schwierigen beruflichen Phase kompetent, pragmatisch und menschlich zu unterstützen und zu motivieren. Wir helfen effektiv und professionell bei der Suche nach einer Ihren beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Interessen angemessenen Position.

Jeder Auftrag für Einzel- oder Gruppen-Outplacement ist so individuell wie die Menschen, die von der Situation betroffen sind. Deshalb melden Sie sich bitte persönlich, um Ihre individuellen Fragen zu klären.

Ausführliche Informationen erhalten Sie in unserer Broschüre.



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