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Thema: Arbeitsrecht


10.06.2011

Abmahnung oder Kündigung?

Der Arbeitgeber muss sich sofort entscheiden

Wer eine Abmahnung erhält, wird sich kaum freuen. Zumindest die fristlose Kündigung ist damit aber abgewendet.

Eine Abmahnung kassiert niemand gerne - und liegt sie erst einmal vor, stellt sich sofort die Angst vor der Kündigung ein. Doch ist das zunächst einmal gar nicht nötig. Zwar sollte der Arbeitnehmer den Warnschuss, dem ihn sein Vorgesetzter damit gegeben hat, sehr ernst nehmen, aber die Abmahnung kann nicht direkt in eine fristlose Kündigung verwandelt werden. So entschied das Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg in einem Urteil vom 28. April 2011, auf das sich Ulf Weigelt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, in seiner ZEIT ONLINE-Kolumne bezieht. In dem betreffenden Fall mahnte ein Arbeitgeber seine Angestellte nur ab, obwohl er das Recht gehabt hätte, ihr eine fristlose Kündigung auszusprechen. Später wollte er sie dann doch noch fristlos entlassen, hatte aber sein Recht darauf durch die Aussprache der Abmahnung verwirkt.

Weitere Informationen: http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-06/arbeitsrecht-abmahnung


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