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Lob wiegt mehr als großes Büro oder Dienstwagen

Zufriedenheit im Job

Viele Deutsche fühlen sich kaum noch an ihr Unternehmen gebunden oder haben gar bereits innerlich gekündigt. Ursache dafür ist nicht selten die fehlende Anerkennung vom Chef.

Neben dem Gehalt ist vor allem die Anerkennung durch den Chef für die Motivation des Mitarbeiters von zentraler Bedeutung. Vorstände und Führungskräfte haben dabei den größten Einfluss auf das Engagement ihrer Mitarbeiter und wir alle wissen, dass motivierte Mitarbeiter sich positiv auf die Firmenbilanz auswirken. Wie allerdings Spiegel-Online berichtet, fühlen sich 67 Prozent der Deutschen kaum noch an ihr Unternehmen gebunden und machen lediglich Dienst nach Vorschrift. 20 Prozent haben sogar bereits innerlich gekündigt und von denen, die das Unternehmen bereits verlassen haben, würde jeder Zweiter bei einem Chefwechsel wieder zurückkehren. Lediglich 13 Prozent arbeiten noch hoch engagiert. Ein Lob vom Chef könnte diese Werte sicher ein wenig freundlicher erscheinen lassen. Doch Lob ist nicht gleich Lob. Es sollte individuell auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sein und auch nicht übertrieben häufig verteilt werden. Ein Lob sollte man sich noch immer verdienen müssen.

Weitere Informationen unter: http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,710841,00.html#ref=rss

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