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Keine Chancengleichheit durch anonyme Bewerbung

Umfrage offenbart Zweifel

Lediglich 40 Prozent glauben an mehr Chancengleichheit durch die anonyme Bewerbung. 60 Prozent hingegen sind davon überzeugt, dass spätestens beim Vorstellungsgespräch die Chancengleichheit nicht mehr gegeben ist, so eine Online-Umfrage des Jobportals Monster.

Eine Studie belegt, dass Bewerber mit einem türkisch klingenden Namen bei gleicher Qualifikation deutlich seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, als Bewerber mit einem deutschen Namen. Neben den Namen können auch Alter, Geschlecht oder Konfession zu einem frühzeitigen aus im Bewerbungsverfahren führen. Die anonyme Bewerbung soll diese Missstände beheben und für mehr Chancengleichheit sorgen. Allerdings stehen viele Arbeitnehmer der Einführung eher skeptisch gegenüber. Eine Online-Umfrage des Jobportals Monster ergab, dass lediglich 40 Prozent der deutschen Befragten durch die Einführung an mehr Chancengleichheit glauben. 60 Prozent sind zwar davon überzeugt, dass es durch die Anonymität mehr Bewerber zum Vorstellungsgespräch geladen werden, aber spätestens dort es mit der Chancengleichheit vorbei sei. Kritiker merken darüber hinaus an, dass persönliche Merkmale wie das ungefähre Alter oder das Geschlecht auch anhand der Berufserfahrung, der Zeugnisse oder des Wehr- und Zivildienstes ermittelt werden können.

Weitere Informationen unter: http://www.pressetext.at/news/100923015/monster-umfrage-gleiche-chancen-durch-anonyme-bewerbung/

Verena Schorcht

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