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EM 2012 – Anstoß zum Smalltalk
Gut trainiert ist halb gewonnen!
Das Fußballereignis des Jahres steht vor der Tür und bietet die ideale Gelegenheit, die eigenen Smalltalk-Qualitäten einmal auszuprobieren und gegebenenfalls zu verbessern. Mehr...
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Wie erkennen wir Blender
Blender - oft schlechter qualifiziert und trotzdem auf der Karriereleiter immer auf dem Weg nach oben. Wie erkennen wir Blender und was können wir dagegen tun? Mehr...
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Durch Weiterbildung punkten
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Worauf kommt es bei einer E-Mail-Bewerbung an?
Die wichtigsten Tipps
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Das wollen Manager
Die Ansprüche von Führungskräften
Die Ansprüche von männlichen und weiblichen Führungskräften an ihren Job sind sehr verschieden. Eine Studie des Marktforschungsinstituts Innofact zeigt nun, was Männer und Frauen in Managementpositionen zufrieden macht.
Bei den männlichen Führungskräften steht die leistungsbezogene Bezahlung mit 67 Prozent an oberste Stelle. Bei den Frauen hingegen sind es mit 67 Prozent flexible Arbeitszeitmodelle. Eine leistungsbezogene Bezahlung wünschen sich nur 63 Prozent der Frauen im Management. Ebenso von Bedeutung ist für Frauen, wie sich der Job und ihr Privatleben vereinbaren lassen. 53 Prozent der Befragten sind Kinderbetreuungs- und Sportangebote des Arbeitgebers wichtig.
Für männliche Führungskräfte ist nach der leistungsbezogenen Bezahlung die berufliche Förderung wichtig. 62 Prozent der Männer wünschen sich regelmäßige Fortbildungen und Coachings. Auf Platz drei rangieren mit 60 Prozent Lob und Motivation durch den Chef.
Weitere Informationen unter: http://www.rp-online.de/beruf/arbeitswelt/Was-Manager-zufrieden-macht_aid_910351.html
Verena Schorcht
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