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Unternehmensauswahl statt Bewerberauswahl

Unternehmen müssen sich um Bewerber bemühen

Zukünftig suchen sich nicht mehr Unternehmen Ihre Bewerber aus. Aufgrund des Fachkräftemangels geschieht die Bewerberauswahl bald in umgekehrter Richtung.

Das Vorstellungsgespräch ist für viele schlimmer als ihre Abschlussprüfung in der Schule, bei der Ausbildung oder in der Uni. Schließlich geht es darin ganz konkret um eine Stelle, wohlmöglich sogar um den Traumjob. Da möchte man sich natürlich im allerbesten Licht präsentieren. Der Arbeitgeber hingegen kann ganz gemütlich abwarten, was das Vorstellungsgespräch so ergibt. Wenn der eine nicht passt, kommt halt der nächste zum Zug. Dieses Szenarium könnte bald jedoch ganz anders aussehen. Stichwort: Fachkräftemangel. Wie die Sueddeutsche berichtet, hat die Bundesregierung berechnet, dass bis 2025 nur noch 6,5 Millionen Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Der Arbeitgebermarkt wird zum Bewerbermarkt und die Unternehmen müssen sich mehr und mehr um ihre Bewerber bemühen. Das bedeutet unter anderen Assessment Center ade und hallo Potenzialförderung sowie vermehrte Kommunikation zwischen Führungsetage und den Angestellten, damit letztere sich im Unternehmen wohl fühlen und lange Zeit bleiben.

Weitere Informationen unter: http://www.sueddeutsche.de/karriere/zukunft-der-bewerbungsverfahren-chef-was-hast-du-mir-zu-bieten-1.1101421

Verena Schorcht

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