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EM 2012 – Anstoß zum Smalltalk
Gut trainiert ist halb gewonnen!
Das Fußballereignis des Jahres steht vor der Tür und bietet die ideale Gelegenheit, die eigenen Smalltalk-Qualitäten einmal auszuprobieren und gegebenenfalls zu verbessern. Mehr...
Jürgen Hesse zu Gast bei Fröhlich lesen
Wie erkennen wir Blender
Blender - oft schlechter qualifiziert und trotzdem auf der Karriereleiter immer auf dem Weg nach oben. Wie erkennen wir Blender und was können wir dagegen tun? Mehr...
Eine Karriere planen und Berufschancen verbessern
Durch Weiterbildung punkten
Heute gibt es so viele Möglichkeiten der Weiterbildung oder der beruflichen Umorientierung, dass die Wahl manchmal etwas schwer fallen kann. Hier einige Tipps. Mehr...
Worauf kommt es bei einer E-Mail-Bewerbung an?
Die wichtigsten Tipps
Auch eine E-Mail-Bewerbung erfordert absolute Sorgfalt und muss ebenso wie die schriftliche Bewerbung allen formalen Anforderungen genügen. Mehr...
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Der Arbeitgeber als Marke
Employer Branding weiter auf dem Vormarsch
Im Kampf um die führenden Mitarbeiter und Bewerben setzten vor allem die mittelständischen Unternehmen auf das Employer Branding. Der Arbeitgeber tritt hier als Marke auf und wirbt bei den besten Köpfen des Landes mit den Vorzügen des Unternehmensstandorts oder der Firmenkultur.
Employer Branding ist nicht nur für die Großkonzerne von Bedeutung sondern auch für die kleinen und mittelständischen Unternehmen. Wie Handelsblatt.de berichtet, gibt es in Deutschland mehr als drei Millionen KMU, die rund 70 Prozent der Arbeitsplätze und mehr als 80 Prozent der Ausbildungsplätze stellen. Allerdings nutzen nur etwa 20 Prozent die Möglichkeit sich als Arbeitgebermarke optimal zu positionieren. Dabei lassen sich viele Bewerber und Mitarbeiter von Identifikationsmerkmalen wie etwa Unternehmenswerte, Persönlichkeit und Kultur leiten.
Weitere Informationen unter: http://www.handelsblatt.com/employer-branding-der-arbeitgeber-als-marke;2637544
Verena Schorcht
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