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Euphemismen in der Arbeitswelt

Probleme sind out, Themen stehen auf der Tagesordnung

Lassen sich Probleme wegreden, indem man sie einfach nicht mehr als solche bezeichnet? In so mancher Führungsetage scheint man das zumindest zu versuchen.

Wie die Sueddeutsche nicht ganz ohne Ironie bemerkt, scheint das Wort „Problem“ aus dem Wortschatz vieler Führungsetagen gestrichen worden zu sein, die den Gebrauch des negativen klingenden Ausdrucks auch mehr und mehr ihren Mitarbeitern verbieten. Denn „Problem“ bedeutet, dass etwas nicht stimmt, dass derjenige, der es gebraucht, etwas nicht im Griff hat - und das hören Chefs nun einmal nicht gerne. Stattdessen greift die kundige Führungskraft zum neutralen Begriff „Thema“, dem sich dann aber ab und zu dennoch ein negatives Vorzeichen anschließt. So klingen „Restrukturierungsthema“ und „Freistellungsthema“ nur im ersten Augenblick wertfrei - dahinter steht oft die unangenehme Tatsache der Entlassung von Mitarbeitern. Auch „Herausforderung“ ist ein häufig gebrauchter Ersatz für das alte „Problem“. Ob mit dieser positiv klingenden Umbenennung allerdings jemandem geholfen wird, sei dahingestellt.

Weitere Informationen unter: http://www.sueddeutsche.de/karriere/fuehrungsspitzen-chef-wir-haben-ein-problem-aeh-eine-herausforderung-1.1078085

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