Berufsbegleitendes Fernstudium als Karriereschub

Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten schaffen

Für einen langfristigen Karriereaufstieg ist sehr wichtig, sein Know-how und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Eine Möglichkeit für eine nachhaltige Fortbildung stellt ein berufsbegleitendes Fernstudium dar. Den aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich widmet sich die jüngst durchgeführte Trendstudie Fernstudium 2014. An der repräsentativen Online-Umfrage der IUBH Fernstudium beteiligten sich neben aktuellen und ehemaligen Fernstudenten auch an der Aufnahme eines Fernstudiums Interessierte. Die Ergebnisse zeigen klar, dass es sich beim berufsbegleitenden Fernstudium um eine auf lange Sicht lohnende Anstrengung handelt.

Was spricht für ein Fernstudium neben dem Beruf?

Auf die Frage, aus welchen Gründen sie ein berufsbegleitendes Fernstudium aufgenommen haben bzw. aufnehmen wollen, gab es eine Vielzahl an Antworten. Die wichtigsten Argumente für das Fernstudium waren berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln und eine Verbesserung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Gerade einmal acht Prozent nehmen ein Fernstudium zur Überbrückung einer Übergangsphase auf, um eine Lücke im Lebenslauf zu vermeiden. Dementsprechend beginnt die große Mehrheit das Fernstudium auf berufsbegleitender Basis.

Wenn es darum geht, das richtige Studienprogramm auszuwählen, kommt es den Befragten selbstverständlich vor allem auf die passenden Inhalte und Vertiefungsmöglichkeiten für die vorhandenen Kenntnisse aber auch das Angebot an digitalen Lernmedien und die Flexibilität des Studienmodells an.

Die überwiegende Mehrheit der ehemaligen oder aktuellen Fernstudenten empfindet das berufsbegleitende Studium durchaus als starke Belastung. Allerdings sind diese auch fast einhellig der Ansicht, dass sich die Anstrengungen über kurz oder lang auszahlen. Es gibt durchaus Möglichkeiten, die alltägliche Last ein wenig zu reduzieren, ob durch Reduzierung der Arbeitszeit oder Hilfe bei der Finanzierung des Fernstudiums. Bei der Umsetzung ist besonders der Arbeitgeber gefragt, der hier nach Möglichkeit mitspielen sollte.

Unterstützung durch den Arbeitgeber

Angesichts der Tatsache, dass ein Fernstudierender im Durchschnitt mindestens 15 Stunden pro Woche für das Studium aufwendet, wäre ein Entgegenkommen des Arbeitgebers bezüglich der Arbeitszeit sehr hilfreich. Laut Studie erhalten allerdings nur 43 % derer, die sich eine solche Unterstützung wünschen, diese auch wirklich. Ähnlich sieht es bei organisatorischer (50 %) und finanzieller (39 %) Hilfe aus.

Es lohnt sich, den Arbeitgeber durch ein Gespräch über das Thema mit ins Boot zu holen und ihm die Vorteile vor Augen zu führen, die sich durch das Fernstudium auch für ihn ergeben. Ein gutes Argument ist beispielsweise die Aussicht auf frisches Fachwissen, das in der Arbeitspraxis direkt umgesetzt werden kann.

Wenn der Chef nicht mitspielt – alternative Finanzierungsmöglichkeiten

Zumindest in Bezug auf die finanzielle Unterstützung gibt es Möglichkeiten, bei denen die Hilfe des Arbeitgebers nicht nötig ist. So kann jeder Fernstudent z. B. Fördermittel wie Stipendien oder Studienkredite beantragen.

Aber auch unabhängig davon lässt sich ein eigenständig finanziertes Fernstudium steuerlich absetzen. Durch die besseren Karrierechancen zahlt es sich perspektivisch ohnehin in jedem Fall aus.

Gastartikel von Martina Kaufmann