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Den Spieß umdrehen

Internetrecherche zum künftigen Chef

Viele Personaler nutzen die Internetrecherche, um zukünftige Mitarbeiter zu akquirieren und eventuell auch das ein oder andere Detail über sie herauszufinden. Das geht natürlich aber auch andersherum.

„Passt der Bewerber in unser Unternehmen?“ ist eine Frage, die sich jeder Personaler zumindest einmal stellt und vermutlich mit „ja“ beantworten wird, bevor er einen Kandidaten den Arbeitsvertrag unterschreiben lässt. Sie veranlasst viele dazu, sich nicht nur auf ihren Instinkt zu verlassen, sondern auch das Internet nach Hintergrundinformationen zu befragen. Andersherum sollte aber auch der Bewerber entscheiden können, ob das Unternehmen zu ihm passt. Die WirtschaftsWoche verrät daher in sechs Schritten, wie man auf virtuellem Wege viel über den zukünftigen Chef und das Unternehmen herausfindet. Das beginnt beim Besuch der Firmenseite, führt über die ganz einfache Internetsuchfunktion und endet bei Arbeitgeber-Bewertungsportalen. Aber auch die Handhabung des Bewerbungsprozesses von Unternehmensseite her ist ein guter Indikator, inwieweit Mitarbeiter hier gewertschätzt werden.

Weitere Informationen unter: http://www.wiwo.de/management-erfolg/google-deinen-chef-449091/

Verena Schorcht

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