|
|
|
Das Fußballereignis des Jahres steht vor der Tür und bietet die ideale Gelegenheit, die eigenen Smalltalk-Qualitäten einmal auszuprobieren und gegebenenfalls zu verbessern. Mehr...
Blender - oft schlechter qualifiziert und trotzdem auf der Karriereleiter immer auf dem Weg nach oben. Wie erkennen wir Blender und was können wir dagegen tun? Mehr...
Heute gibt es so viele Möglichkeiten der Weiterbildung oder der beruflichen Umorientierung, dass die Wahl manchmal etwas schwer fallen kann. Hier einige Tipps. Mehr...
Auch eine E-Mail-Bewerbung erfordert absolute Sorgfalt und muss ebenso wie die schriftliche Bewerbung allen formalen Anforderungen genügen. Mehr...
Sie nutzen die personalisierte iGoogle-Startseite? Dann platzieren Sie
unsere täglichen
Karrierenachrichten komfortabel auf Ihrer iGoogle-Startseite:

In den kommenden 12 Monaten planen 87 Prozent der deutschen Firmen Neueinstellungen und unterstreichen damit den Aufwärtstrend auf dem Arbeitsmarkt. Allerdings sollen viele der neuen Mitarbeiter nur einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten.
Wie das Managermagazin berichtet, planen viele deutsche Firmen neue Mitarbeiter einzustellen. In den kommenden 12 Monaten wollen insgesamt 87 Prozent der befragten Unternehmen freie Stellen durch neues Personal besetzen, so eine Studie des Ifo-Instituts. Doch auch wenn diese Umfrageergebnisse den Aufwärtstrend auf dem Arbeitsmarkt bestätigen, so wird vor zu viel Euphorie gewarnt. Denn auch wenn es viele Neueinstellungen geben soll, so werden viele der neuen Beschäftigten nur einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Rund ein Viertel der Unternehmen, die Neueinstellungen planen, gaben auch an, dass befristete Arbeitsverhältnisse in Zukunft eine größere Rolle spielen werden.
Weitere Informationen unter: http://www.manager-magazin.de/politik/konjunktur/0,2828,719449,00.html
Verena Schorcht
030 / 2888 570