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EM 2012 – Anstoß zum Smalltalk
Gut trainiert ist halb gewonnen!
Das Fußballereignis des Jahres steht vor der Tür und bietet die ideale Gelegenheit, die eigenen Smalltalk-Qualitäten einmal auszuprobieren und gegebenenfalls zu verbessern. Mehr...
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Durch Weiterbildung punkten
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Worauf kommt es bei einer E-Mail-Bewerbung an?
Die wichtigsten Tipps
Auch eine E-Mail-Bewerbung erfordert absolute Sorgfalt und muss ebenso wie die schriftliche Bewerbung allen formalen Anforderungen genügen. Mehr...
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Weniger ist manchmal doch mehr
Onlinebewerbungen verführen zu Flüchtigkeitsfehlern
Eselsohren, Tippfehler oder Kaffeflecken kennt die Onlinebewerbung zwar nicht, dafür aber eine ganze Reihe anderer Fehlerquellen, die zum sofortigen Ausscheiden eines Kandidaten führen können. Besonders in den Anhängen verstecken sich viele Fauxpas.
Innerhalb weniger Sekunden entscheidet ein Personaler über die Karriere eines Bewerbers. Bei der klassischen Bewerbungsmappe sind dabei zu große oder zu sperrige Mappen oder zusammengeheftete Zeugnisse in Klarsichthüllen oft gleich in den Papierkorb gewandert. Bei der Onlinebewerbung können solche Fehler zwar nicht auftreten, dafür aber eine ganze Reihe anderer. Ein KO-Kriterium ist eigentlich alles was dem Personaler zusätzliche Arbeit bereitet, wie unklar benannte Dateien oder schwer zu findende Kontaktdaten. Auch auf die Größe der Dateien im Anhang sollte der Bewerber achten. Viele Firmen geben in ihrer Stellenausschreibung eine maximale Größe für Anhänge an. Diese sollten auf keinen Fall überschritten werden.
Weitere Informationen unter: http://www.welt.de/die-welt/wissen/article7541389/Mehr-Chancen-mit-weniger-Bits.html
Verena Schorcht
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