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Kürzung des Weihnachtsgeldes wegen Krankheit rechtens

Gericht weist Klage zurück

Wer lange Zeit krank ist, dem darf das Weihnachtsgeld gekürzt oder sogar ganz gestrichen werden. Das Gericht entschied, dass der Anspruch auf Gratifikation abhängig davon gemacht werden kann, wie lange ein Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz wies damit die Klage einer Arbeitnehmerin zurück, die im Gegensatz zu den vorangegangenen Jahren kein Weihnachtsgeld in Höhe eines vollen Monatsgehaltes bekommen hat. Der Arbeitgeber begründete seine geringere Zahlung damit, dass die Klägerin sechs Monate krank gewesen sei. Das LAG gab dem Beklagten Recht und stellte noch einmal hervor, dass der Arbeitgeber die Höhe der Auszahlung davon abhängig machen darf, wie lange eine Person tatsächlich in dem Jahr gearbeitet hat. Ein Arbeitgeber hat somit das Recht Sonderzahlungen bei längerer Krankheit zu kürzen oder gar ganz zu streichen.

Verena Schorcht

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