Das Einstellungsgespräch

Die professionelle Personalauswahl

Führungskräften wie auch Personalverantwortlichen fällt es oft schwer, in Einstellungsgesprächen mehr als die Fachkompetenz der Bewerber oder ein Gefühl von Sympathie oder Antipathie festzustellen. Doch selbst wenn die Fachkompetenz stimmt, spielt das kommunikative Verhalten, die Art und Weise, wie ein neuer Mitarbeiter sich gegenüber Kollegen gibt oder ob er von seiner Persönlichkeit her ins Team passt, eine ebenso große Rolle.

Um den Bewerber im Einstellungsgespräch realistisch einschätzen zu können, muss man sich im Vorfeld klar machen, welche Anforderungen erfüllt werden sollen und mit welchen Methoden man die relevanten Informationen erhält. Denn durch gezielte Vor- und Nachbereitung und die Anwendung verschiedener, sich ergänzender Techniken lassen sich im Einstellungsgespräch neue Stellen treffsicherer und effizienter besetzen.

Einstellungsgespräch - Seminarinhalte und Ziele: Die richtige Vorbereitung Das Anforderungsprofil Aufbau eines Einstellungsgesprächs Biografisch verankerte Fragen Verhaltensorientierte Fragen Einsatz von innovativen Methoden Stärken und Schwächen der Bewerber erkennen Das Einstellungsgespräch am Telefon Einstellungsgespräch - Trainingsmethoden: Theoretischer Input Erarbeitung einer Gesprächsstrategie für das Einstellungsgespräch Gruppenübungen und Rollenspiele Erfahrungsaustausch Einstellungsgespräch - Zielgruppe: Das Seminar richtet sich an alle, die ihr Vorgehen beim Führen von Einstellungsgesprächen professionalisieren wollen, um neue Stellen effizienter zu besetzen. Seminarbeschreibung für unterwegs PDF Das Einstellungsgespräch downloaden

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