Ein Leben lang sollen wir lernen - so die Devise vieler Experten und Politiker. Doch wie so vieles im Leben ist auch die berufliche Weiterbildung nicht umsonst. Dabei ist gerade jetzt zu Zeiten der immer weiter voranschreitenden Globalisierung und dem rasanten technischen Wandel, die berufliche Weiterbildung von enormer Bedeutung. Um in Zukunft noch mehr Beschäftigte für das lebenslange Lerne zu gewinnen, gibt es vom Staat für die verschiedensten Zielgruppen unterschiedliche Förderungsmöglichkeiten. Gefördert werden unter anderem ältere Arbeitnehmer, Geringverdiener, Berufsrückkehrer sowie Väter und Mütter in der Elternzeit aber auch Unternehmen.
Neben den einkommensabhängigen bundesweiten Förderungsmöglichkeiten (Prämiengutschein und Weiterbildungssparen), gibt es auch noch verschiedene regionale Förderprogramme. Ausschlaggebend sind hier in erster Linie Wohnsitz oder Arbeitsort und nicht die Höhe des Einkommens. Beim Bildungsscheck in Nordrhein-Westfalen werden nicht nur Privatpersonen gefördert, sondern zusätzlich auch Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schulen. Hier können sich Unternehmen bis zu 50 Prozent der anfallenden Weiterbildungskosten erstatten lassen.
Bundesweite Förderprogramme
Bildungsprämie
Erwerbstätige deren Einkommen 25.600 Euro nicht übersteigt (51.200 Euro bei gemeinsam veranlagten), erhalten Fördermittel von 50 % (max. 500 Euro)für ihre berufliche Weiterbildung.
Weiterbildungssparen
Arbeitnehmer die vermögenswirksame Leistungen ansparen, können von diesem Geld berufliche Weiterbildungen und Umschulungen finanzieren lassen.
Regionale Förderprogramme
Bildungsscheck Brandenburg
Weiterbildungsinteressierte im Land Brandenburg erhalten Fördermittel in Höhe von maximal 500 Euro bei einer Selbstbeteiligung von 10 % bzw. 30 %.
Bildungsscheck Nordrhein-Westfalen
Einzelpersonen sowie kleiner und mittlere Unternehmen erhalten Fördermittel von 50 % (maximal 500 Euro).
Qualifizierungsscheck Hessen
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte in einem kleinen oder mittleren Unternehmen erhalten Fördermittel für ihre berufliche Weiterbildung in Höhe von 50 % (max. 500 Euro).
QualiScheck Rheinland-Pfalz
Einzelne Beschäftigte ab 45 Jahren sowie Unternehmen erhalten für ihre berufliche Weiterbildung Fördermittel von 50 % (max. 500 Euro).
Zukunftsprogramm Arbeit Schleswig-Holstein
Das Land fördert berufliche Weiterbildung bis zu 100 %, wenn diese mindestens zwei Tage umfasst.
Bildungsurlaub
Weiterbildungen kosten nicht nur Geld sondern vor allem auch Zeit. Aus diesem Grund kann der Arbeitnehmer für seine berufliche Weiterbildung beim Arbeitgeber Bildungsurlaub beantragen. In zwölf Bundesländern ist der Bildungsurlaub gesetzlich verankert. Lediglich in Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen und Thüringen gibt es hierfür keine gesetzliche Grundlage. Als Mitarbeiter stehen Ihnen in der Regel fünf Tage für eine berufliche Weiterbildung pro Jahr zu, die Sie auch auf das folgende Jahr übertragen können um dann zehn Tage am Stück beantragen zu können. Während dieser Zeit zahlt der Arbeitgeber das Gehalt weiter, welches er dann später vom Land erstattet bekommt. Er ist aber nicht verpflichtet, sich auch noch an den Weiterbildungskosten zu beteiligen. Diese tragen Sie als Arbeitnehmer selbst. Ein Anspruch auf den Bildungsurlaub besteht im Allgemeinen erst nach einer sechsmonatigen Beschäftigung und in Rheinland-Pfalz sogar erst nach einer zweijährigen Beschäftigung.
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