Wann fragen Sie nach?

Sie hatten ein Vorstellungsgespräch, das Ihrer Meinung nach sehr gut gelaufen ist, und warten nun sehnsüchtig auf eine Antwort seitens des Unternehmens. Wie lange sollten Sie Ihre Ungeduld dabei im Zaun halten? Wann dürfen Sie selbst aktiv werden und nachfragen?

Wann dürfen Sie nach einem Vorstellungsgespräch selbst aktiv werden und beim Unternehmen ein Ergebnis erfragen?

Ein Großteil der Befragten hat die Situation genau richtig eingeschätzt. Natürlich sollten Sie das Unternehmen nicht mit Ihren Anrufen nerven, aber ein kurze Nachfassaktion (per E-Mail oder Telefon), in der Sie Ihr Interesse noch einmal bekunden, kommt bei vielen Personalern gut an.

Bereiten Sie aber auch diesen Anruf gründlich vor - einen wirklich bleibenden Eindruck hinterlassen Sie, wenn Sie noch eine weitere Information über sich oder etwas, das im Vorstellungsgespräch aufgetaucht ist, fallen lassen können. Das darf aber nicht an den Haaren herbeigezogen wirken, sondern muss einen echten Informationsmehrwert haben. Natürlich können Sie bereits am Ende des Vorstellungsgesprächs erfragen, wann Sie mit einer Antwort rechnen dürfen. Hat sich das Unternehmen nach Ablauf des genannten Termins immer noch nicht gemeldet, haken Sie aber in jedem Fall noch einmal nach. Manchmal zieht sich der Auswahlprozess noch in die Länge - und mit Ihrem Anruf haben Sie sich dem Unternehmen gleich noch einmal ins Gedächtnis gerufen.