Frauen gelten in der Kommunikation als einfühlsam und empathisch. Was aber passiert, wenn ein männlicher Personaler unzulässige Fragen stellt wie: Wie sieht es mit Ihrer Familienplanung aus?.
Vor allem die gekonnte Selbstpräsentation überzeugt Personalentscheider im Vorstellungsgespräch von Ihrem Können, von Ihrer Leistungsmotivation und von Ihrer Persönlichkeit. Dieses Seminar beschäftigt sich daher bewusst auch mit Fragen der spezifisch weiblichen Selbstdarstellung im Vorstellungsgespräch und hilft Ihnen Ihre beruflichen Fähigkeiten gezielt einzubringen und optimal zu präsentieren.
Leider keine Termine
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Dieses Training ist für alle Frauen hilfreich, die ihren Auftritt im Vorstellungsgespräch optimieren und die Chancen auf einen neuen Job erhöhen möchten.
Methoden
Vermittlung aktueller Bewerbungstipps
Gruppenübung und Rollenspiele
Erfahrungsaustausch und Diskussion
Seminarinhalte und Ziele
Die optimale Vorbereitung
Struktur und Ablauf des Vorstellungsgesprächs
Die drei Weichensteller: Kompetenz, Leistungsmotivation und Persönlichkeit
Das Verkaufsargument: Die eigen Botschaft
Umgang mit den wichtigsten und schwierigsten (frauenspezifischen) Fragen
Die Selbstpräsentation: Erzählen Sie doch mal etwas über sich!
Antworten auf die wichtigsten und schwierigsten Fragen
Die Körpersprache: Den eigenen Auftritt optimieren
Häufige Fragen
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Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch haben Sie eine wichtige Hürde auf dem Weg zum neuen Job übersprungen. Um auch als Sieger über die Ziellinie zu kommen, müssen Sie sich strategisch vorbereiten. Denn es geht vor allem um Ihre Persönlichkeit.
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Arbeitssuchende und Arbeitnehmer sind Unternehmer in eigener Sache, deren Fähigkeiten im Arbeitsmarkt von Arbeitgebern benötigt und gesucht werden. Wir beraten Sie in Orientierungsphasen, stärken Ihre Selbstwahrnehmung und entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien für Ihre Berufs- und Karriereplanungen. Wir unterstützen Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte bei allen wichtigen Themen der Bewerbungs-, Karriere- und Arbeitswelt.
Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.
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