Viele Arbeitnehmer stehen nicht hundertprozentig hinter ihrem Arbeitgeber. Das kommt letzteren in vielerlei Hinsicht teuer zu stehen.
Die meisten Menschen sind zumindest zeitlich und örtlich an ihren Arbeitsplatz gebunden. Einige von uns verbindet darüber hinaus aber noch mehr mit dem Arbeitsplatz bzw. Arbeitgeber - eine emotionale Ebene. Diese Glücklichen sind jedoch in der Minderheit. Laut der Personalwirtschaft, die sich auf Zahlen des Gallup Engagement Index 2010 bezieht, fühlen nur 13 Prozent deutscher Arbeitnehmer eine starke emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen und sind bereit, sich über das vorgeschriebene Maß dafür einzusetzen. Die Mehrheit (66 Prozent) hat innerlich bereits gekündigt oder begeht Dienst nach Vorschrift. Darunter leiden die Arbeitgeber erheblich, denn diese emotionale Ungebundenheit der Mitarbeiter führt zu Produktionseinbußen, vermindert die Wettbewerbsfähigkeit, behindert die Innovationskraft und sorgt für mehr Fehlzeiten, die sehr hohe Kosten verursachen - sage und schreibe 3,7 Milliarden Euro im Jahr.
Weitere Informationen unter: http://www.personalwirtschaft.de/de/html/news/details/1172/Jeder-Fuenfte-spuert-keine-emotionale-Bindung-zum-Arbeitgeber/
Verena Schorcht
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