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Thema: Jobsuche


19.01.2022

Neues Jahr, neuer Anfang, neues Glück

Vorsätze für die wichtigsten Faktoren des Lebens

Einer der häufigsten Vorsätze für das neue Jahr lautet: „Ich suche mir einen neuen Job!“ Neben Gesundheit und Familie ist die Arbeitsstelle einer der drei wichtigsten Faktoren, wenn es um unsere Gesamtzufriedenheit geht. Stimmtda etwas nicht, liegt der Schluss nahe, mindestens einen der drei Faktoren so schnell wie möglich zu verändern.

Jeder Vierte ist unzufrieden Angeblich trägt sich aktuell jeder Vierte (so das Jobportal Stepstone) mit dem Gedanken noch in diesem Jahr den Arbeitsplatz zu wechseln.Warum gerade jetzt und wie oft wechseln eigentlich die Deutschen ihren Arbeitsplatz?

Durchschnittliche Verweildauer Statistisch gesehen beträgt die durchschnittlich Verweildauer am gleichen Arbeitsplatz um die sechs bis sieben Jahre. Klar ist aber auch: Junge Menschen wechseln öfter (alle 2-4 Jahre) und spätestens mit Anfang 50 wird sehr viel weniger gewechselt (wenn überhaupt freiwillig, dann eher alle 10 Jahre, bzw. in den Vorruhestand oder in die Rente).

Häufigster Job-Wechselgrund ist der Vorgesetzte und erst mit sehr viel Abstand die Bezahlung oder andere Rahmenbedingungen wie die Entfernung zum Arbeitsort.

Eine Bilanzierung der beruflichen Situation zu Jahresbeginn ist durchaus sinnvoll, um nicht den Blick für die eigenen Ziele zu verlieren. Karriere zu machen, bedeutet jedoch nicht unbedingt immer höher, schneller und weiter zu kommen, sondern bemisst sich auch an der Zufriedenheit, die man bei der Ausübung seines Jobs empfindet. Die vier Hauptquellen der Freude oder eben auch des Leids im Berufsleben: Vorgesetzte, Kollegen / Kunden, Aufgaben und Arbeitskonditionen. Diese vier Komponenten gilt es zu analysieren, wenn sich die Frage stellt: Besser Wechseln oder doch noch bleiben?

Aktueller Anlass Sich verstärkt mit Job-Wechselgedanken zu beschäftigen kann in der jetzt länger andauernden Phase von Homeoffice-Work liegen und einer damit verbundenen Abnahme an Freunde, Sinnhaftigkeit und Verbundenheit mit dem Unternehmen für das man arbeitet. Aber auch bevorstehende Veränderungen bis Sparmaßnahmen im Unternehmen selbst können Wechselgedanken auslösen.

Vorsicht geboten Trotz gefühlsmäßig ausreichend guter Gründe empfiehlt es sich nicht spontan oder gar kopflos sondern planvoll bei der Umsetzung seines Wechselwunsches vorzugehen. Dabei können Gespräche mit Experten helfen eine realistische Einschätzung seiner Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erzielen. Kontraindiziert sind Gespräche mit Kollegen …


Hesse/Schrader



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