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Thema: Coaching


01.06.2016

Das Coaching

Begleitung von A nach B, auch wenn Sie B noch gar nicht kennen

Fühlen Sie sich ausgefüllt, mit dem was Sie tun oder haben Sie das Gefühl, von morgens bis abends in einem Hamsterrad zu stecken und den Sinn und Spaß an Ihrer Arbeit verloren zu haben? Möchten Sie eigentlich etwas anderes machen, haben aber nicht den Mut dazu? Brauchen Sie eine neue Orientierung in Ihrem Berufsleben? Sie möchten etwas verändern, wissen aber nicht wie?

Endlich einmal im Job zufrieden zu sein, ist ein begehrenswertes Ziel. Was aber tun, wenn Sie nicht wissen, wie Sie das erreichen? Ihnen womöglich jegliche Ziele fehlen oder Sie etwas blockiert? "Das geht nicht, das habe ich schon probiert, das schaffe ich nicht, ich bin zu alt, dazu fehlt mir die Erfahrung, ich bin nicht kreativ genug, ich muss mich für eines entscheiden… " Immer wieder setzen wir uns – meist unbewusst – Grenzen und erzeugen somit eine Situation, die uns tatsächlich hemmt. Den Grund dafür suchen wir oft in äußeren Umständen oder unveränderbaren Gegebenheiten und behindern so das eigene berufliche Fortkommen. Orientierungslosigkeit, (Denk-)Schleifen, aus denen man nicht herauskommt, Unzufriedenheit bis hin zu Erschöpfung, weil sich einfach keine Lösung finden lässt, Unsicherheiten im Auftreten oder im Umgang mit Menschen, Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitern führen zu Frust, Selbstzweifeln oder sogar Anzeichen von Burn-Out. Wer Verhaltensmuster erkennen, verstehen und optimieren, Blockaden auflösen sowie die vorhandenen Ressourcen aufdecken will, der ist mit einem individuellen Coaching gut beraten.

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Was ist Coaching?

Mit Coaching ist im Büro für Berufsstrategie die Begleitung des Klienten in einem Veränderungsprozess und Hinführung zu einer für ihn machbaren Lösung gemeint. Durch ein Coaching bekommt der Klient die Möglichkeit, seine bisherige Denkstruktur und seine Verhaltensmuster zu erkennen, zu verstehen, zu optimieren und Blockaden aufzulösen. Er ist in der Lage, Dinge anders zu bewerten, sozusagen durch eine vollkommen neue Brille zu sehen. Dies eröffnet ihm neue Handlungsspielräume und schafft Perspektiven, wo vorher keine waren.


Was wird genau gemacht?

Der Begriff Coaching wurde von dem englischen Wort "Coach" (Kutsche) abgeleitet. Die Kutsche als Fortbewegungsmittel ermöglicht einen Ortswechsel, eine Veränderung, eine Entwicklung für den Reisenden, in diesem Fall für den Klienten (auch Coachee genannt). Er entwickelt gemeinsam mit dem Coach die Lösung und wird von ihm manchmal auch erst auf das eigentliche Problem geführt. Der Coach, ein erfahrener psychologisch geschulter Experte, ist lediglich sein Begleiter auf dem Weg zur Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems. Er liefert kein Patentrezept, sondern nimmt die Rolle als neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner ein. Dabei fördert er die Selbstreflexion und -wahrnehmung des Klienten, unterstützt und inspiriert ihn, gibt gezieltes Feedback und schafft damit ein Umfeld, in dem der Coachee eigene Lösungen finden kann. Bei dieser objektiven Form der Unterstützung sind Coach und Klient also gleichermaßen gefordert.


Was kann ich erwarten und was leistet das Coaching?

Die Karriere-Coaches des Büro für Berufsstrategie unterstützen Sie dabei, die Ursachen von Schwierigkeiten zu erkennen und konstruktive neue Handlungsmöglichkeiten sowie neue Stärken zu entwickeln. Mit unserer Hilfe erreichen Sie eine Veränderung der Sie belastenden Situation, stärken soziale Kompetenzen oder bewältigen Konflikte – vom einfachen Streit bis hin zu Mobbing am Arbeitsplatz.

Ein kostenloses, persönliches Vorgespräch dient dabei als erste Orientierung. So haben Sie die Möglichkeit, unverbindlich zu prüfen, ob Ihnen Ihr persönlicher "Coach" zusagt und Sie sich mit ihm eine erfolgreiche Zusammenarbeit vorstellen können. Findet er Ihre Zustimmung, entwerfen Sie gemeinsam – ausgehend von Ihren Zielen und Wünschen – einen Coachingplan, in dem neben der Definition der Ziele und messbaren Erfolgsparametern auch der voraussichtliche Zeitaufwand und die entstehenden Kosten festgelegt werden. In regelmäßigen Sitzungen mit Ihrem Coach werden Sie gemeinsam an der Erreichung dieser Ziele arbeiten.


Für wen eignet sich das Coaching?

  • Berufseinsteiger, die sich unsicher sind, welche Potenziale und Kompetenzen sie besitzen und wohin der berufliche Weg führen soll.
  • Beteiligte an einem Konflikt, die den aktuellen Konflikt konstruktiv lösen und zukünftige frühzeitig erkennen und meistern möchten.
  • Führungskräfte, die mehr Sicherheit gewinnen wollen, um Ihre Mitarbeiter erfolgreich zu führen und zu motivieren.
  • Young Professionals, die den nächsten Karriereschritt planen und strategisch an ihrem Aufstieg arbeiten möchten.
  • Wechselwillige, die im Job auf der Stelle treten, in ihrem Unternehmen keine Perspektive sehen und mehr erreichen wollen.
  • Wiedereinsteiger, die nach einer Auszeit – zum Beispiel nach einem Sabbatical oder einer Babypause – die Weichen neu stellen und planvoll Ihr Ziel verfolgen wollen.
  • Alle, die sich an in ihrem derzeitigen Arbeitsplatz deplaziert fühlen und endlich den Job finden möchten, der zu ihnen passt und sie zufriedenstellt.

Weitere Informationen unter: http://www.berufsstrategie.de/karriereberatung-bewerbungsberatung.php


Hesse/Schrader



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