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Thema: Kollegen/Mitarbeiter
20.04.2011
Mitarbeiterbindung mit System
Weiterbildung schafft hohe Anreize
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter halten wollen, sollten über eine Arbeitnehmer-Weiterbildung nachdenken.
Der Fach- und Führungskräftemangel ist nach wie vor in aller Munde. Deswegen müssen die Unternehmen immer mehr tun, um ihre Mitarbeiter zu halten und am besten noch neue dazu zu gewinnen. Mitarbeiterbindung gewinnt an Bedeutung! Ein probates Mittel ist die Bindung der Mitarbeiter durch Weiterbildung, wie hrm.de auf Grundlage verschiedener Studien berichtet. Wissen ist in der heutigen Gesellschaft ein hohes Gut und stellt deshalb auch eine wertvolle Entlohnung dar. Darüber hinaus signalisieren Qualifizierungsangebote dem Mitarbeiter die Wertschätzung des Unternehmens und stärken möglicherweise seine intrinsische Motivation. Dem Arbeitgeber können sie über Rückzahlungsklauseln ein zeitlich befristetes Recht am Arbeitnehmer verschaffen, sodass letzterem das Verlassen des Unternehmens erschwert wird. Da mit dem Wechsel eines qualifizierten Mitarbeiters auch seine Fachkompetenz verlorengeht, die von einem anderen erst einmal aufgefangen werden muss, lohnt es sich letzten Endes auch finanziell für viele Unternehmen in die Weiterbildung zu investieren. Die Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbildung gelingt aber nur, wenn verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Damit der Mitarbeiter das Weiterbildungsangebot überhaupt annehmen möchte, muss es beispielsweise wenigstens annähernd seinen beruflichen Interessen entsprechen.
Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader
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