Aus meiner langjährigen Beratungserfahrung weiß ich, dass es das A und O ist, rechtzeitig und im Laufe des Berufslebens dann immer wieder, den Schatz der eigenen Potentiale zu kennen, zu heben und zu erweitern. Potenzialanalyse ist das Stichwort! Denn: was nützt es beispielsweise einem musischen Menschen, wenn er in eine Banklehre hineingedrängt wird? Oder ein Angestellter, der sich am Telefon schwer tut, Kundenanfragen beantworten zu müssen? Davon hat weder er noch die Firma und schon gar nicht der Anrufer etwas.
Das betrifft beide Seiten - zum einen den Berufstätigen selbst und zum anderen den Vorgesetzten bzw. das Personalmanagement. Oft sind sich Berufseinsteiger gar nicht über ihre Möglichkeiten im Klaren. Daher kommt es oft zu Abbrüchen in der Ausbildung und auch im Studium. Lebenszeit wird vergeudet, die bei einem vorangehenden Klärungsprozess besser angelegt wäre. Eine aktuelle Studie der Universität Phoenix in Arizona besagt, dass ein Viertel der Angestellten ihre Unterforderung, ihre große Unzufriedenheit auf die Ausgestaltung ihrer Stelle zurückführen. Sie fühlen sich schlicht falsch eingesetzt, bekommen Aufgaben, die sie selten anspornen, aber hin und wieder überfordern.
Mein Tipp für Sie: Achten Sie auf Ihre Talente und finden Sie heraus, wie Sie diese optimal einsetzen können. Schauen Sie doch mal nach, was wir Ihnen zum Thema Potenzialanalyse alles anbieten, um Ihre Schätze zu heben.
Jürgen Hesse
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