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Thema: Assessment Center


01.07.2012

Assessment Center

Die wichtigsten Inhalte

Welche Aufgaben werden eigentlich am häufigsten im Assessment Center (AC) gestellt? Womit müssen Sie rechnen und was genau verbirgt sich hinter den Aufgabenstellungen? In unserer Top10-Liste haben wir Ihnen die wichtigsten Inhalte aufgelistet.

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Präsentation

In einem AC stellen Sie sich selbst vor oder bekommen die Aufgabe, Ihren Nachbarn vorzustellen. Mögliche weitere Übungen sind auch Gruppenpräsentationen oder Präsentationen zu einem bestimmten Thema.


Gruppendiskussion

Sehr beliebt sind Diskussionsrunden, entweder mit bereits vorgegebenem Thema oder einem, das die Gruppe sich selbst suchen muss. Es gibt auch Gesprächsrunden, bei denen vorher aus dem Kreis der Teilnehmer ein Diskussionsleiter ausgesucht wird.


Rollenspiel

Hier wird bevorzugt eine Konfliktkonstellation kreiert. Sie übernehmen dabei den einen Part, ein Mitspieler oder einer der Beurteiler den anderen. Typisch sind heikle Gespräche z. B. zwischen Vorgesetztem und Untergebenem über dessen mangelnde Leistung oder mit einem unzufriedenen Kunden, der sich bei Ihnen beschwert.


Unternehmensplanspiel

Eine Übung, bei der Sie beispielsweise eine Firma umstrukturieren müssen, da ein Konkurs ansteht.


Case Study

Ihnen allein oder auch der ganzen Gruppe wird ein Problem präsentiert - meist aus dem Unternehmensbereich -, das Sie allein oder alle gemeinsam lösen sollen.


Organisations- und/oder Konstruktionsübung

Eine Mischung aus Rollenspiel und Diskussionsaufgabe, für Sie allein oder an die gesamte Gruppe. Sie werden zusammen mit Ihren Mitbewerben aufgefordert aus vorgegebenen Materialien etwas zu bauen.


Interview

Hier wird unterschieden zwischen dem strukturierten Interview (SI) und dem Stressinterview. Im SI gibt es für alle Teilnehmer dieselben Fragen über Lebenslauf, Beruf, Ziele, Familie etc., damit die Antworten vergleichbar sind. Im Stressinterview wird oft durch provozierende Bemerkungen versucht, Sie aus der Reserve zu locken.


Feedbackgespräch

Im Feedbackgespräch geben die Assessoren (»Beurteiler«) den während des AC gewonnenen Eindruck von Ihnen wider - und das manchmal so, dass sie Sie absichtlich schlechter beurteilen, als Sie wirklich waren. Ziel: Ihre Frustrationstoleranz soll geprüft werden. Es kann aber auch Ihre Aufgabe sein, selbst Feedback zu geben.


Postkorbübung

Dahinter verbirgt sich die Aufgabe, eine Vielzahl privater und geschäftlicher Ereignisse und Vorgänge zu sortieren, selbst zu erledigen oder zu delegieren. Diese Übung wird von vielen als unangenehm und stressig empfunden, da alles unter großem Zeitdruck zu bewältigen ist.


Persönlichkeits-, Intelligenz-, Leistungs-/Konzentrationstests

Diese Tests, oft Paper-Pencil-Tests oder auch computergestützt, dienen dazu, Sie als Person besser zu durchleuchten. Deshalb sollten Sie sich vorbereiten und genau darauf achten, was Sie von sich preisgeben.


Jürgen Hesse



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