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Thema: Chef/Führungskräfte


28.09.2010

Das wollen Manager

Die Ansprüche von Führungskräften

Die Ansprüche von männlichen und weiblichen Führungskräften an ihren Job sind sehr verschieden. Eine Studie des Marktforschungsinstituts Innofact zeigt nun, was Männer und Frauen in Managementpositionen zufrieden macht.

Bei den männlichen Führungskräften steht die leistungsbezogene Bezahlung mit 67 Prozent an oberste Stelle. Bei den Frauen hingegen sind es mit 67 Prozent flexible Arbeitszeitmodelle. Eine leistungsbezogene Bezahlung wünschen sich nur 63 Prozent der Frauen im Management. Ebenso von Bedeutung ist für Frauen, wie sich der Job und ihr Privatleben vereinbaren lassen. 53 Prozent der Befragten sind Kinderbetreuungs- und Sportangebote des Arbeitgebers wichtig.

Für männliche Führungskräfte ist nach der leistungsbezogenen Bezahlung die berufliche Förderung wichtig. 62 Prozent der Männer wünschen sich regelmäßige Fortbildungen und Coachings. Auf Platz drei rangieren mit 60 Prozent Lob und Motivation durch den Chef.

Weitere Informationen unter: http://www.rp-online.de/beruf/arbeitswelt/Was-Manager-zufrieden-macht_aid_910351.html


Verena Schorcht



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