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Thema: Jobwechsel
03.08.2010
Boomerang Hiring
Rekrutierung ehemaliger Mitarbeiter liegt voll im Trend
Fast alle Branchen klagen derzeit über einen Fachkräftemangel. Daher scheint es nur logisch, dass viele Unternehmen versuchen, ehemalige Mitarbeiter neu anzuwerben. Davon profitieren nicht nur die Unternehmen sondern auch die Mitarbeiter.
Das in der Wirtschaft bekannte Boomerang Hiring findet gerade in Zeiten des Fachkräftemangels immer mehr Zuspruch. Hierbei werden ehemalige Mitarbeiter erneut angeworben und versucht an das Unternehmen zu binden. Wie Sueddeutsche.de berichtet, können derzeit in fast allen Branchen 37 Prozent der offenen Stellen nur schwer besetzt werden. Für diese offenen Stellen können ehemalige Mitarbeiter eine optimale Besetzung sein. Die Einarbeitungszeit ist gering und darüber hinaus sind die Rückkehrer mit der Firmenkultur vertraut und oft hoch motiviert.
Aus diesem Grund pflegen bereits heute viele Unternehmen die Beziehungen zu ihren ehemaligen Mitarbeitern. Ein großes IT-Unternehmen bedenkt seine ausgeschiedenen Mitarbeiter jedes Jahr zum ersten Einstellungstag mit einem Geschenk. Diese kostenaufwendige Form habe dem Unternehmen geholfen, innerhalb von drei Jahren drei Viertel ihrer Top-Positionen erneut besetzen zu können. Wesentlich kostengünstiger ist die Versendung von Grußkarten, Firmenmagazinen oder die Einladung zu Betriebsfeiern. Auch bieten die Social-Media-Plattformen wie Xing oder LinkedIn die Möglichkeit bereits aus den Augen verlorenen Mitarbeiter wieder zu kontaktieren.
Weitere Informationen unter: http://www.sueddeutsche.de/karriere/rekrutierung-ehemaliger-mitarbeiter-gruess-gott-da-bin-ich-wieder-1.981634
Verena Schorcht
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