Laissez faire Führungsstil

Ohne Grenzen

Der Laissez-faire Führungsstil verzichtet weitgehend auf das Eingreifen des Vorgesetzten in die Arbeitsabläufe. Die Mitarbeiter sind keinen Regeln unterworfen, sie entscheiden eigenständig und kontrollieren sich sozusagen selbst innerhalb des Teams. Damit kann jedes Teammitglied sein Arbeitsumfeld nach seinen Vorlieben gestalten, was die Leistung des Einzelnen erheblich steigern kann.

Laissez-faire Führungsstil - Das Wesen:

• Geringe Anteilnahme an den Arbeitsabläufen
• Aussagen und Instruktionen oft unklar
• Unpersönlicher Umgang mit den Mitarbeitern
• Die Mitarbeiter sind sich selbst überlassen

Laissez-faire Führungsstil - Die Vorteile:

Eigenständiges Arbeiten wird gefördert.

Laissez-faire Führungsstil - Die Nachteile:

Ohne jegliches Feedback zur eigenen Arbeit nimmt die Motivation schnell ab. Dies führt häufig zum schleichenden Verlust von Eigeninitiative. Es wird nur das Nötigste gemacht, denn alles was darüber hinaus geht wird nicht "belohnt". Letztlich droht sogar das Burnout-Syndrom bei den Mitarbeitern.

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