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Thema: Gehaltsverhandlung


13.09.2010

Leistungsbezogenes Gehalt fördert Produktivität

Motivation durch finanzielle Anreize

Zwei Drittel der Arbeitnehmer glauben, dass ein leistungsbezogenes Gehalt die Produktivität steigern würde. Derzeit erhalten in Deutschland 41 Prozent eine Gewinn- oder Umsatzbeteiligung. Dabei lassen sich Männer stärker von einer finanziellen Beteiligung motivieren als Frauen.

Von den restlichen 59 Prozent, die nicht erfolgsabhängig entlohnt werden, glaubt jedoch ein Drittel, dass sie mit Beteiligung produktiver arbeiten würden. Dabei ist die leistungsbezogene Vergütung in der Altersgruppe der 48 bis 65 Jährigen wesentlich stärker verbreitet als bei den Gruppen der 30 bis 45 Jährigen oder gar der 18 bis 29 Jährigen. Besonders in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie, Einzelhandel und in Versorgungsbetrieben wird auf die Gewinn- oder Umsatzbeteiligung gesetzt. Allerdings glauben nur 57 Prozent der Frauen, dass eine leistungsbezogene Vergütung sie stärker motiviert. Bei den Männern glauben dagegen 70 Prozent, dass sie durch eine Beteiligung produktiver wären.

Weitere Informationen unter: http://www.personalwirtschaft.de/de/html/news/details/903/Produktivere-Mitarbeiter-durch-leistungsbezogenes-Gehalt/?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter


Verena Schorcht



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