Basiswissen Bewerbung, Beruf & Kariere / Berufsorientierung / Wie sieht Ihr Idealjob aus?

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Thema: Berufsorientierung

Wie sieht Ihr Idealjob aus?

Was ist Ihnen wichtig?

Die Frage nach Ihren Zielen hängt ganz eng damit zusammen, was Sie sich von einem Traumjob erwarten. Die folgenden Kriterien helfen Ihnen, welche Bedingungen Ihnen bei einem Job absolut wichtig sind und worauf Sie verzichten könnten. Schritt für Schritt erarbeiten Sie sich so ein erstes Profil Ihrer Person und des passenden zukünftigen Arbeitsplatzes – das ist ein hilfreicher Leitfaden für Ihre konkrete Jobsuche und damit bei Ihrer Unternehmensauswahl. Für eine dauerhafte Zufriedenheit sind verschiedene Aspekte wichtig. Anhand der Liste können Sie Ihr individuelles Anforderungsprofil für Ihren Traumjob erkennen.

Entscheidungsfreiheit - Wer soll über Ihre Aufgaben und deren Durchführung entscheiden?

Stressfreiheit - Wie stark kann/soll der Leistungsdruck sein?

Abwechslung - Wie wichtig ist Ihnen ein vielseitiger Job?

Selbstverantwortung - Sollen die Arbeitsabläufe vorgegeben sein oder selbst gestaltet werden können?

Freie Zeiteinteilung - Wollen Sie Ihren Rhythmus selbst entscheiden oder brauchen Sie starre Arbeitszeiten?

Ort - Wie wichtig ist Ihnen der Standort, soll es Ihre Lieblingsstadt sein?

Freundschaftliches Arbeitsklima - Legen Sie großen Wert auf ein gutes, umfassendes Verhältnis zu Ihren Kollegen?

Tempo - Soll es geruhsam und mit festen Abläufen zugehen oder brauchen Sie ein schnelles, wechselndes Tempo?

Ansehen in der Öffentlichkeit - Streben Sie eine bedeutende, imageträchtige Position an?

Kreativität - Wollen Sie ständig mit Neuem zu tun haben? Faszinieren Sie permanente Innovationen, Veränderungen oder neue Ideen?

Verdienst - Wie wichtig ist Ihnen Ihr Einkommen, Wie viel Geld wollen Sie verdienen?

Renommierte Unternehmen - Wie wichtig ist der Bekanntheitsgrad des Unternehmens?

Aufstiegschancen - Wie sollen die Chancen sein, schnell aufsteigen zu können?

Herausforderungen - Wollen Sie stets mit neuen Problemen konfrontiert werden und immer wieder an die eigene Grenzen stoßen?

Routine - Bevorzugen Sie Aufgaben, die sich nach bewährten Regeln erledigen lassen?

Teamarbeit - Sind Sie zu Gruppenarbeit wirklich geeignet oder bringen Sie alleine die besten Ergebnisse?

Anerkennung - Wie stark brauchen Sie das Lob und die Anerkennung anderer oder messbare Erfolge?

Physische Herausforderungen (auch körperlich etwas leisten) - Sie fallen abends gerne erschöpft ins Bett, nachdem Sie tagsüber körperlich gearbeitet haben?

Lernen - Es ist Ihnen wichtig, immer wieder Neues hinzuzulernen?

Sicherheit - Brauchen Sie das Gefühl, dass Ihr Arbeitgeber Sie auch in zwanzig Jahren noch brauchen wird?

Kontakte zu anderen Menschen - Finden Sie den Umgang mit Menschen wichtiger als den ganzen Tag am Computer zu sitzen?

Personalverantwortung tragen - Sie übernehmen gerne die Verantwortung, auch für die Leistungen (anderer) Ihrer Mitarbeiter?

Risiko - Wie stark ist Ihr Sicherheitsdenken ausgeprägt. Sie riskieren gerne etwas?



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