Traum und Beruf

Den richtigen Job wählen

Welcher Job passt zu mir? Um diese Frage zu beantworten, sollten Sie sich genügend Zeit nehmen, denn umso zielgerichteter können Sie einen (neuen) Arbeitgeber finden. Auf den ersten Blick scheint die Antwort leicht zu fallen. Bei genauerem Nachdenken werden Sie merken, dass Sie viel eher wissen, was Sie nicht wollen, als dass Sie positiv formulieren können, was Sie sich konkret wünschen. Wie würde Ihr Idealjob aussehen? Was würden Sie am liebsten machen? Worauf kommt es Ihnen bei Ihrem Wunschberuf an? Wer, wie und was passt am besten zu Ihnen?

Bedenken Sie bei der Überlegung, welcher Job zu Ihnen passt, folgende Aspekte:

Arbeitsaufgaben

• Welche Arbeitsgegenstände oder –inhalte interessieren Sie? Möchten Sie vordergründig mit Daten, Zahlen und Fakten arbeiten oder mehr mit technischen Geräten, mit Ideen und Konzepten zu tun haben oder wünschen Sie eher den direkten Umgang und Kontakt mit Menschen?

Arbeitsumfeld

• An welchem Ort möchten Sie arbeiten? In einer Metropole oder in einer Kleinstadt, auf dem Land, im Norden oder Süden oder vielleicht sogar im Ausland?
• Wie wollen Sie arbeiten? Möchten Sie dauerhaft an einem festen Ort oder viel unterwegs sein? Arbeiten Sie lieber im Büro oder viel an der frischen Luft?
• Mit wem wollen Sie arbeiten? Arbeiten Sie lieber in einem festen Team oder ständig mit neuen Menschen? Arbeiten Sie gerne mit Kindern, Erwachsenen oder Älteren Menschen? Wollen Sie einen Chef oder lieber selbst Chef sein. Mögen Sie lieber Kolleginnen als Kollegen? Haben Sie kulturelle, soziale oder religiöse Ausrichtungen?

Arbeitgeber

• In welcher Branche möchten Sie arbeiten? Handel, Industrie, Banken oder Versicherungen. Für den Staat oder im kirchlichen Um-feld? In der Dienstleistungs-, Medien- oder Herstellungsbranche?
• Wo wollen Sie arbeiten? Fühlen Sie sich im Groß-Konzern, mittelständigen Unternehmen oder in einem kleinen Familienbetrieb wohler?
• Welcher Unternehmenskultur spricht Sie an?Persönlicher Rahmen, strenge oder flache Hierarchien, formell oder leger?

Arbeitsziele

• Welche Arbeitsziele wollen Sie verfolgen? Was wollen Sie erreichen? Welche Position streben Sie an? Welche Bedeutung wollen Sie erlangen?

Wie sieht Ihr Traumjob aus?

Was ist Ihnen wichtig?

Die Frage nach Ihren Zielen hängt ganz eng damit zusammen, was Sie sich von einem Traumjob erwarten. Die folgenden Kriterien helfen Ihnen, welche Bedingungen Ihnen bei einem Job absolut wichtig sind und worauf Sie verzichten könnten. Schritt für Schritt erarbeiten Sie sich so ein erstes Profil Ihrer Person und des passenden zukünftigen Arbeitsplatzes – das ist ein hilfreicher Leitfaden für Ihre konkrete Jobsuche und damit bei Ihrer Unternehmensauswahl. Für eine dauerhafte Zufriedenheit sind verschiedene Aspekte wichtig. Anhand der Liste können Sie Ihr individuelles Anforderungsprofil für Ihren Traumjob erkennen.

• Entscheidungsfreiheit - Wer soll über Ihre Aufgaben und deren Durchführung entscheiden?
  
  
• Stressfreiheit - Wie stark kann/soll der Leistungsdruck sein?
  
  
• Abwechslung - Wie wichtig ist Ihnen ein vielseitiger Job?
  
  
• Selbstverantwortung - Sollen die Arbeitsabläufe vorgegeben sein oder selbst gestaltet werden können?
  
  
• Freie Zeiteinteilung - Wollen Sie Ihren Rhythmus selbst entscheiden oder brauchen Sie starre Arbeitszeiten?
  
  
• Ort - Wie wichtig ist Ihnen der Standort, soll es Ihre Lieblingsstadt sein?
  
  
• Freundschaftliches Arbeitsklima - Legen Sie großen Wert auf ein gutes, umfassendes Verhältnis zu Ihren Kollegen?
  
  
• Tempo - Soll es geruhsam und mit festen Abläufen zugehen oder brauchen Sie ein schnelles, wechselndes Tempo?
  
  
• Ansehen in der Öffentlichkeit - Streben Sie eine bedeutende, imageträchtige Position an?
  
  
• Kreativität - Wollen Sie ständig mit Neuem zu tun haben? Faszinieren Sie permanente Innovationen, Veränderungen oder neue Ideen?
  
  
• Verdienst - Wie wichtig ist Ihnen Ihr Einkommen, Wie viel Geld wollen Sie verdienen?
  
  
• Renommierte Unternehmen - Wie wichtig ist der Bekanntheitsgrad des Unternehmens?
  
  
• Aufstiegschancen - Wie sollen die Chancen sein, schnell aufsteigen zu können?
  
  
• Herausforderungen - Wollen Sie stets mit neuen Problemen konfrontiert werden und immer wieder an die eigene Grenzen stoßen?
  
  
• Routine - Bevorzugen Sie Aufgaben, die sich nach bewährten Regeln erledigen lassen?
  
  
• Teamarbeit - Sind Sie zu Gruppenarbeit wirklich geeignet oder bringen Sie alleine die besten Ergebnisse?
  
  
• Anerkennung - Wie stark brauchen Sie das Lob und die Anerkennung anderer oder messbare Erfolge?
  
  
• Physische Herausforderungen (auch körperlich etwas leisten) - Sie fallen abends gerne erschöpft ins Bett, nachdem Sie tagsüber körperlich gearbeitet haben?
  
  
• Lernen - Es ist Ihnen wichtig, immer wieder Neues hinzuzulernen?
  
  
• Sicherheit - Brauchen Sie das Gefühl, dass Ihr Arbeitgeber Sie auch in zwanzig Jahren noch brauchen wird?
  
  
• Kontakte zu anderen Menschen - Finden Sie den Umgang mit Menschen wichtiger als den ganzen Tag am Computer zu sitzen?
  
  
• Personalverantwortung tragen - Sie übernehmen gerne die Verantwortung, auch für die Leistungen (anderer) Ihrer Mitarbeiter?
  
  
• Risiko - Wie stark ist Ihr Sicherheitsdenken ausgeprägt. Sie riskieren gerne etwas?