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Thema: Potenzialanalyse

Zielgruppen

Die Potenzialanalyse – fast immer hilfreich

Eine Potenzialanalyse bietet Ihnen in verschiedensten Situationen einen Nutzen. Profitieren Sie von objektiven Denkanstößen, wenn Sie aus eigener Kraft nicht mehr weiterkommen. Nehmen Sie Ihre Unzufriedenheit im Job unter die Lupe und gestalten Sie Ihr weiteres Berufsleben nach Ihren Wünschen. Finden Sie beim Jobeinstieg oder der beruflichen Neuorientierung die Tätigkeit, die Sie auch auf lange Sicht erfüllen kann. Lassen Sie sich inspirieren und definieren Sie sich neu. Denn die Potenzialanalyse hilft Ihnen nicht nur in festgefahrenen Situationen, sondern auch, wenn Sie sich und Ihre Möglichkeiten besser kennenlernen wollen.

Potenzialanalyse - unser Paketangebot

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Potenzialanalyse zur Karriereplanung
Berufseinsteiger

Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss, und wissen noch nicht genau, welche Branche die richtige für Sie ist? Mit einer Potenzialanalyse finden Sie Ihre Eignung und Neigung für bestimmte Branchen und Berufe heraus. Wählen Sie von Anfang an das richtige Berufsfeld, statt später Ihre Entscheidung revidieren zu müssen.

Als Young Professional suchen Sie nach der besten Verpackung Ihrer Kompetenzen, um Personaler zu überzeugen? Lernen Sie mit der Potenzialanalyse, Ihre Stärken und besonderen Fähigkeiten eindeutig zu identifizieren und Ihr Profil optimal zu kommunizieren. Sie wissen genau, was Sie anzubieten haben. Das merkt auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber.


Potenzialanalyse zur Karriereplanung: Wiedereinsteiger

Nach einer Auszeit (z. B. Babypause, Elternzeit, Burnout) wollen Sie wieder in das Berufsleben einsteigen, und zwar an genau der richtigen Stelle? Erkennen Sie mit Hilfe der Potenzialanalyse, was Ihnen wichtig ist und wo Sie Ihre Prioritäten setzen. Überdenken Sie Ihre privaten und beruflichen Ziele neu und finden Sie heraus, welchen Belastungen Sie standhalten können und wollen. Definieren Sie für sich den geeignetsten Arbeitsalltag und finden Sie so den Einstieg in den passenden Job.


Potenzialanalyse zur Karriereplanung: Umorientierung und Neuorientierung

Sie sind mit Ihrem derzeitigen Job unzufrieden, kommen nicht weiter und sehen keine Perspektive? Identifizieren Sie, was genau Ihnen fehlt und was Sie sich zukünftig wünschen, um beruflich erfüllt zu sein. Formulieren Sie Ihren Traumjob und machen Sie sich auf die Suche.

Sie wollen eine neue Herausforderung, ein neues Tätigkeitsfeld, einen neuen Schritt auf der Karriereleiter? Überlassen Sie nichts dem Zufall und stellen Sie Ihre Weichen in die richtige Richtung. Sind Sie ein Teamplayer? Haben Sie das Zeug zum Chef? Wird es Zeit, sich selbstständig zu machen? Für welche Position sind Sie geeignet? Finden Sie es heraus.


Potenzialanalyse zur Karriereplanung: Weiterentwicklung

Sie wollen mehr aus sich machen, Ihre Potenziale optimal ausschöpfen? Lernen Sie durch die Potenzialanalyse, Ihre verborgenen Talente und Fähigkeiten kennen, statt eine Fortbildung nach der anderen zu besuchen. Investieren Sie sinnvoll in die passende Weiterbildung.


Potenzialanalyse zur Karriereplanung: Personalentwicklung und -auswahl

Sie wollen Ihre Mitarbeiter optimal fördern und die richtigen Mitarbeiter einstellen? Finden Sie mit der Potenzialanalyse die Karrieremotivation und Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter heraus und passen Sie die Qualifizierungsmaßnahmen dem tatsächlichen Bedarf an. Lernen Sie Bewerber schneller und besser kennen, entdecken Sie deren individuelle Fähigkeiten und Entwicklungsmotivation und stellen Sie passgenau ein.



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