030 28 88 570
kontakt@hesseschrader.com
Newsletter
PrivatkundenFirmenkundenTrainerakademie
& Coach-Ausbildung
Bücher, E-Books
& Muster
Career4Young
& Testtrainings
Beratungen, Coachings
& Trainings
Bewerbungsunterlagen
& Arbeitszeugnisse
SeminareOutplacementWissen, Videos, Downloads
& News
StartseitePrivatkundenBewerbungstipps, Videos & NewsKarrierenachrichten

Thema: Personalentwicklung


17.05.2011

Diversity Management

Vielfalt nutzen

Vielfalt ist wichtig. Das gilt auch mehr und mehr für das Arbeitsleben, das im Zuge der Globalisierung immer bunter und vielschichtiger wird. Fachkräfte wechseln von Land zu Land, Konzerne fusionieren und richten sich internationaler aus. Diversity lautet das aus dem Englischen entlehnte Modewort dazu, Diversity Management das damit verbundene Konzept der Unternehmensführung. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter dem Begriff?

Die englische Vokabel Diversity lässt sich mit Verschiedenheit , Heterogenität oder im Bezug auf die Arbeitswelt Verschiedenartigkeit der Belegschaft übersetzen. Diversity Management meint folgerichtig Verschiedenheitsmanagement, das sich zur Zielsetzung gemacht hat, die vielfältigen Talente und Kompetenzen der Mitarbeiter mit unterschiedlichem ethnischem oder sozialem Hintergrund eines Unternehmens gewinnbringend einzusetzen. Es geht also nicht nur um die bloße Tolerierung von Andersartigkeit bzw. die Verhinderung von Minderheitendiskriminierung, sondern um die bewusste Nutzung des Potenzials und einer innovativen Problemlösefähigkeit, die sich aus der Zusammenarbeit von Menschen mit heterogenem Erfahrungshorizont ergeben. Diversity Management bezieht sich dabei auf alle äußerlich wahrnehmbare Unterschiede wie Ethnie, Geschlecht, Alter und Behinderung, teilweise aber auch auf weniger offensichtliche Unterschiede wie Religion, sexuelle Orientierung und Wissen. So kann die Einstellung von &fachfremden & Arbeitnehmern, sogenannten Quereinsteigern, durchaus schon zur Firmenpolitik des Diversity Managements gehören – mit dem Ziel, das Humankapital zu steigern.

Assessment Center-Training

Mit uns kommen Sie ans Ziel

Persönliche Beratung in vielen deutschen Großstädten
445,- €

Weitere Informationen

Vielfalt clever einsetzen

Ursprünglich stammt das Konzept aus den USA, hat sich inzwischen aber weltweit etabliert. Auch europäische Firmen nutzen die Vielfalt ihrer Mitarbeiter als Wettbewerbsvorteil. Dennoch ist die Förderung von Diversity in vielen Unternehmen noch nicht an der Tagesordnung. Oft scheitert sie am Führungsverhalten einzelner, an der Firmenkultur oder Personalpolitik. Die Roland Berger Studie (Diversity and Inclusion ) fand heraus, dass deutsche Unternehmen jährlich rund 21 Milliarden Euro verlieren, weil sie kein Verschiedenheitsmanagement betreiben und die spezifischen Kompetenzen und Arbeitsweisen einzelner Mitarbeiter nicht fördern. Erschließung neuer Märkte, Innovationskraft sowie Schaffung eines positiven Unternehmensbilds nach innen und außen erwarten hingegen diejenigen, die das vielfältige Potenzial ihrer Mitarbeiter anerkennen und sie dementsprechend einsetzen. In einer heterogenen Gesellschaft und international ausgerichteten Wirtschaft wie der unsrigen ist Diversity Management das Führungs- und Unternehmenskonzept der Zukunft.

Weitere Berufs- und Karrierebegriffe, die Ihnen vom Büro für Berufsstrategie kurz und präzise erklärt werden, finden Sie auf www.wissen-bewerbung.de


Alexandra Jabs



Weitere Karrierenachrichten zum Thema Personalentwicklung

+ Weitere Angebote

Privatkunden
hesseschrader.com

Privatkunden

Beratung, Coachings und Seminare zu allen Themen rund um Bewerbung, Karriere und Arbeitswelt.

Wir über uns


Privatkunden

Arbeitssuchende und Arbeitnehmer sind Unternehmer in eigener Sache, deren Fähigkeiten im Arbeitsmarkt von Arbeitgebern benötigt und gesucht werden. Wir beraten Sie in Orientierungsphasen, stärken Ihre Selbstwahrnehmung und entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien für Ihre Berufs- und Karriereplanungen. Wir unterstützen Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte bei allen wichtigen Themen der Bewerbungs-, Karriere- und Arbeitswelt.


Firmenkunden


Trainerakademie


Bücher, E-Books & Muster


Career4Young & Testtrainings


Stellenanzeige
WIR SUCHEN
erfahrene Trainer/-innen in freier Mitarbeit