Emotionale Kompetenz ist auf breiter Basis von Bedeutung, sowohl auf dem globalen Markt als auch innerhalb des Unternehmens. Es wird zunehmend wichtiger, die Bedürfnisse und Wünsche des Marktes, der Kunden, aber auch intern von Kollegen und Vorgesetzten besser zu verstehen und zu beantworten.
Das härteste Auswahlverfahren meistern
Sie haben eine Einladung zu einem Assessment Center erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Hier gelten etwas andere Regeln als beim Vorstellungsgespräch. Um das härteste Auswahlverfahren zu bestehen, hilft nur eines: intensives Training.
SeminarinformationenDas Ziel von Unternehmen, Organisationen oder Behörden besteht in der Regel darin, die innerbetriebliche Produktivität, die marktpolitische Stellung sowie die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Kunden zu verbessern. Emotionale Intelligenz unterstützt dabei die Entwicklung eines dynamischen, zukunftsorientierten Klimas und eines stabilen Beziehungsgeflechts, in dem sich die Kompetenzen der Mitarbeiter positiv entfalten können. Der Führungskraft dient Emotionale Intelligenz als Steuerungsinstrument, ihre Mitarbeiter besser zu managen und Kundenkontakte erfolgreich zu gestalten.
Durch den professionellen Umgang mit eigenen und fremden Bedürfnissen können Mitarbeiter-Ressourcen besser genutzt und innerbetriebliche Potenziale frei gesetzt werden. Je weiter dieser Prozess fortgeschritten ist, desto einfacher können Entscheidungen im betrieblichen Alltag getroffen werden:
Die Mitarbeiter werden nach ihren Potenzialen eingesetzt. Sie erhalten Aufgaben, die sie fordern, aber nicht überlasten.
Die Förderung der Eigenverantwortlichkeit. Eine flache Hierarchie begünstigt rasche und sachgerechte Entscheidungen. Die Autorität der Führungskraft wird durch Kompetenz begründet.
Die Teammitglieder verfügen über unterschiedliche Kompetenzen und Charaktere, die sich ergänzen und inspirieren.
Auf emotionale Befindlichkeiten oder Besonderheiten des Verhandlungspartners kann unmittelbarer reagiert werden.
Höhere Sensibilität und Aufgeschlossenheit für Hinweise, Tipps oder Kritik (bei Mitarbeitern und Vorgesetzten) erleichtern eine rasche Reaktion auf veränderte Anforderungen und Marktverhältnisse.
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Arbeitssuchende und Arbeitnehmer sind Unternehmer in eigener Sache, deren Fähigkeiten im Arbeitsmarkt von Arbeitgebern benötigt und gesucht werden. Wir beraten Sie in Orientierungsphasen, stärken Ihre Selbstwahrnehmung und entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien für Ihre Berufs- und Karriereplanungen. Wir unterstützen Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte bei allen wichtigen Themen der Bewerbungs-, Karriere- und Arbeitswelt.