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Thema: Outplacement

Arbeitslosigkeit vorbeugen

Outplacement als Chance

Wortwörtlich genommen heißt Outplacement nichts anderes, als dass Unternehmen ihre Mitarbeiter außerhalb ihrer eigenen Firma bei einem neuen Arbeitgeber erfolgreich "platzieren". Die Grundidee des Outplacement ist simpel, aber bestechend. Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit Hilfe des ehemaligen Arbeitgebers einen neuen finden. Klar: Das ist leichter gesagt, als getan. Deshalb verbirgt sich hinter dem Begriff des Outplacement eine gezielte Coaching-Strategie. Das heißt: Der Arbeitgeber bezahlt seinem scheidenden Mitarbeiter den Karriere-Trainer. Dieser erarbeitet mit dem Betroffenen eine professionelle Bewerbungsstrategie und macht ihn in Bewerbungstrainings fit für den neuen Job. Und der ist sogar häufig besser als der alte.

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Vorteile durch Outplacement für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die Vorteile für ausscheidende Arbeitnehmer liegen auf der Hand. Während finanzielle Abfindungen die Betroffenen letztendlich mit ihren Zukunftsängsten angesichts der drohenden Arbeitslosigkeit alleine lassen, bietet Outplacement eine ganz individuelle Unterstützung in dieser schwierigen Umbruchphase. Gezielte Beratung und Hilfestellung bei allen Problemen, die in der Bewerbungsphase anfallen, schaffen die Voraussetzung, erfolgreich beruflich neue Wege zu gehen und eine adäquate Position bei einem anderen Unternehmen zu erobern.

Für den Arbeitgeber hat Outplacement einen entscheidenden Vorteil. Es bietet die beste Möglichkeit, sich ohne langwierige Konflikte von seinen Mitarbeitern zu trennen. Denn Outplacement-Berater kümmern sich um das Kernproblem des Konflikts: die drohende Arbeitslosigkeit. Wer seinem Mitarbeiter an dieser Stelle unter die Arme greift, zeigt, dass er dessen Sorgen, Probleme und Ängste ernst nimmt und verschafft ihm eine neue berufliche Zukunftsperspektive.

Ob es in Ihrem Unternehmen bereits ein Outplacement-Angebot gibt, weiß Ihr Betriebsrat oder die Personalabteilung. Haken Sie nach: Wäre Ihr Chef vielleicht bereit, sich auf das Konzept einzulassen? Bereiten Sie Ihre Argumentation gut vor. Machen Sie ihm deutlich, dass Outplacement schließlich und endlich auch für ihn von Vorteil ist. Und widerstehen Sie dem schnell gemachten Angebot, sich für eine leicht höhere Abfindung diesen Nutzeffekt abkaufen zu lassen. Eine ordentliche Abfindungssumme ist wichtig, die Unterstützung einen neuen Arbeitsplatz zu erobern, zählt langfristig aber noch viel mehr.



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