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Thema: Coaching

Nach der Kündigung

Coaching und Neustart

Je nach dem wie nervenaufreibend oder kompliziert eine Kündigung verläuft, ist eine Phase des Rückzugs durchaus verständlich oder sogar hilfreich. Zuviel Zeit bis zum beruflichen Neustart sollte allerdings nicht vergehen. Andernfalls droht die Gefahr, in Lethargie zu verfallen oder sein Schicksal aus der Hand zu geben.

Wichtig sind jetzt ein klares Ziel vor Augen und die geeignete Strategie, um es zu erreichen. Dazu gehört ein objektiver Blickwinkel. Beachten Sie deshalb alle wichtigen Aspekte für die erfolgreiche Suche eines geeigneten Tätigkeitsfeldes. Die bereits erwähnte Analyse der Kündigungsgründe bietet eine erste Orientierungshilfe. Hatten Ihre Kündigungsgründe mit den Kollegen oder ungünstigen Arbeitsbedingungen zu tun? Wurden Sie betriebsbedingt entlassen? Waren Sie überarbeitet oder lustlos? Und falls ja, hatte dies mit der konkreten Situation am Arbeitsplatz oder eher dem Tätigkeitsprofil zu tun?

Die Beantwortung dieser Fragen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Stärken und Schwächen besser einzuschätzen. Falls Ihre beruflichen Probleme mit Ihrem Persönlichkeitsmuster zu tun hatten, sollten sie diese Erkenntnis ebenfalls in die Planung des neuen Berufslebens mit einfließen lassen. Eine Kündigung ist immer ein Anlass, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Wenn Sie sich auf diesen Blickwinkel einlassen, erkennen Sie unter Umständen, dass es nicht nur diesen einen (ehemaligen) Traumjob gibt, sondern vielleicht auch noch ganz andere Möglichkeiten, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten - mit Freude am Tun und Anerkennung für das Geleistete.

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Professionelles Coaching
Bewerbung und Karriere verbessern

Ein professioneller Coach kann durch die Kenntnis verschiedenster Gesprächs- und Zielfindungstechniken im Orientierungsprozess während und nach der Kündigung eine besonders große, wertvolle Hilfe sein. (Lesen Sie mehr dazu auch unter: Coaching) Um in Ihrem neuen Tätigkeitsfeld erfolgreich zu agieren, müssen Sie sich gut vorbereiten und die eigenen Potenziale und Interessen neu entdecken. Mittels eines Fragebogens erstellt der Coach unter anderem ein Selbstbild der Eigenschaften, Fähigkeiten und Talente des künftigen Bewerbers. Die zusätzliche Einschätzung durch Familie oder Freunde erweitert das Spektrum der Möglichkeiten erheblich. Darauf aufbauend wird jetzt gemeinsam ein Stellenprofil oder eine völlig neue berufliche Perspektive erarbeitet, die den Ergebnissen der Analyse am ehesten entspricht.

Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erfordert Erfindungsreichtum, Durchhaltevermögen und Selbstvertrauen. Sie eröffnet aber auch ganz neue Perspektiven und kann ungeahnte Potenziale freisetzen. Voraussetzung ist die Bereitschaft, alle Möglichkeiten auszuloten - neben der Arbeitsagentur oder dem Stellenmarkt in der Zeitung gibt es viele weitere Wege zum neuen Job. Vor allem das Nutzen privater und beruflicher Kontakte, Besuche von branchentypischen Veranstaltungen (Kongresse, Messen etc.) und das Recherchieren der wichtigsten Fakten von Wunschunternehmen führen häufig zum Erfolg. Genaue Informationen über die Erfordernisse des künftigen Tätigkeitsfeldes sind schon deswegen empfehlenswert, um sich das nochmalige Erlebnis einer unfreiwilligen oder notwendigen Kündigung zu ersparen.

Auch dieser Aspekt ist ein wichtiger Bestandteil des Coachings. Zur individuellen Strategiefindung gehören eine zielgerichtete Recherche über Wunschfirmen und Anforderungen, aber vor allem eine schriftliche Bewerbung, die exakt auf ein Stellenprofil oder die berufliche Wunschvorstellung zugeschnitten ist. Auf diesem Wege stellt sich der Bewerber mit seinen spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten vor – und erweckt im künftigen Arbeitgeber das Gefühl von Kompetenz und Leistungsbereitschaft. Um Ihre Qualitäten überzeugend nach außen zu transportieren, ist eine perfekte Selbstdarstellung wesentlich. Die Authentizität zwischen Anspruch und Wirklichkeit muss dabei trotzdem gewahrt bleiben. Im professionellen Coaching geben Videoanalysen und Rollenspiele wichtige Aufschlüsse über Ihre Wirkung auf andere Menschen. So können Defizite überwunden und Stärken gefördert werden. Körpersprache, Rhetorik und die Fähigkeit, Sympathie herzustellen, sind besonders in den kommenden Vorstellungsgesprächen unschätzbare Trümpfe.



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