Networking & Headhunter

Kontakte als Karrierebeschleuniger

Gute Beziehungen sind bekanntlich Gold wert. Das gilt natürlich besonders bei der Jobsuche. Nicht in allen Fällen inserieren Unternehmen, um einen neuen Mitarbeiter zu finden. Mehr als 30 Prozent der deutschen Arbeitnehmer kommen durch die Vermittlung von Bekannten und Freunden zu einem neuen Job.

Networking bedeutet Sympathien zu gewinnen, in beruflicher Hinsicht förderliche Kontakte zu knüpfen und auch zu pflegen. Nichts ist Erfolg versprechender als "Vitamin B" (= Beziehungen), um einen besonderen Arbeitsplatz zu erobern.

Nichts ohne Plan
Die Networking-Strategie

Mit der richtigen Networking-Strategie gelangen Sie an wichtige Informationen, Hinweise, Ratschläge und Unterstützung. Ihre beruflichen Chancen stehen gut, wenn Sie eine der maßgebenden Personen Ihres Wunschunternehmens oder jemanden kennen, der jemanden kennt...

Die persönliche Empfehlung setzt natürlich voraus, dass Sie mit den richtigen Leuten bekannt sind. Verfügen Sie noch nicht über solche Beziehungen, dann sorgen Sie dafür, dass diese entstehen – z.B. durch Verwandte, Bekannte, Freunde etc. Überlegen Sie, wen Sie ansprechen könnten. Stellen Sie eine Liste zusammen. Denken Sie an alle Ansprechpartner, auch entfernte Verwandte, an Freunde von Freunden, Ex-Kollegen, frühere Ausbilder oder Vorgesetzte, Eltern von Klassenkameraden Ihrer Kinder, Nachbarschaft.

In jedem Fall gilt: Schauen Sie sich Ihre Liste genau an und suchen Sie zunächst die Leute aus, die Ihnen für Ihr konkretes Vorhaben am geeignetsten erscheinen. Sprechen Sie offen über Ihre beruflichen Ziele und fragen Sie, ob man Sie unterstützen könnte.

Ein guter Kontakt - Headhunter und Personalberater

Headhunter suchen im Auftrag von Unternehmen geeignete Kandidaten für mittlere oder höhere Positionen. Das kann eine Chance sein, denn viele Personaldienstleister suchen gute Leute und freuen sich auf (Initiativ-) Bewerbungen. Entweder Sie werden empfohlen oder Sie wenden sich selbst an die möglichen Headhunter und besprechen Ihr Anliegen. Der Personalberater wird Sie dann in seine "Kartei" aufnehmen, wenn er Sie für einen aussichtsreichen Kandidaten hält.

Die beste Empfehlung - Sie selbst

Zurück zu Ihren Kontakten. Was tun, wenn Sie keiner empfiehlt? Ganz einfach: Dann empfehlen Sie sich selbst: Besuchen Sie Fachmessen, Kongresse, Tagungen, Vorträge und versuchen Sie, ins Gespräch zu kommen. Ihr Auftrag lautet: Knüpfen Sie ein möglichst enges Netz aus Kontakten.

Im Laufe der Zeit werden so viele Informationen zusammengetragen, dass Sie sich unmöglich alles merken können. Versäumen Sie es daher nicht, rechtzeitig mit dem Anlegen einer Kartei anzufangen. Schreiben Sie Namen, Adressen, Telefonnummern, Arbeitgeber und Bekannte Ihrer Kontaktpersonen auf.