030 28 88 570
kontakt@hesseschrader.com
Newsletter
PrivatkundenFirmenkundenTrainerakademie
& Coach-Ausbildung
Bücher, E-Books
& Muster
Career4Young
& Testtrainings
Beratungen, Coachings
& Trainings
Bewerbungsunterlagen
& Arbeitszeugnisse
SeminareOutplacementWissen, Videos, Downloads
& News
StartseitePrivatkundenBewerbungstipps, Videos & NewsKarrierenachrichten

Thema: Bewerbung


04.10.2010

Entscheidung innerhalb von fünf Minuten

Was Personalchefs vom Anschreiben erwarten

Wer schnell auf den Punkt kommt, erhöht seine Chancen auf den Job. Denn die Mehrheit der Personalverantwortlichen entscheidet innerhalb von fünf bis zehn Minuten ob sie das Bewerbungsanschreiben noch ein zweites Mal lesen oder sofort eine Absage erteilen.

Gerade bei den Bewerbungsunterlagen ist der erste Eindruck besonders wichtig. Wie Crosswater Job Guide berichtet, entscheiden 67 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen innerhalb von fünf bis zehn Minuten über den weiteren Verlauf einer Bewerbung. Während dieser Zeit wird entschieden, ob es sich lohnt, die Bewerbung noch einmal genauer zu lesen oder ob der Bewerber sofort eine Absage bekommt. Alleinstellungsmerkmale und Gründe für die Bewerbung sollten daher gleich auf den Punkt gebracht werden.

Doch nicht nur der Aufbau der Bewerbung ist von Bedeutung sondern auch die grammatikalische und orthographische Richtigkeit. Im Durchschnitt bedeuten 1,8 Tippfehler bei den deutschen Personalern bereits das vorzeitige Aus der Kandidaten. In Österreich und der Schweiz liegt die Fehlertoleranz mit 2,5 bzw. 2,8 falschgeschrieben Wörtern ein wenig höher.

Neben den fachlichen Fähigkeiten sind besonders Soft Skills gefragt. Dabei gehört die Teamfähigkeit zu den absoluten Top-Eigenschaften, auf die nahezu die Hälfte (47 Prozent) der Personalverantwortlichen achten. Gefolgt von der Kommunikationsfähigkeit, auf die 22 Prozent der Personaler besonders hohen Wert legen und der Stressresistenz mit 9 Prozent.

Weitere Informationen unter: http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/10826#more-10826


Verena Schorcht



Weitere Karrierenachrichten zum Thema Bewerbung

21.12.2018: Bald sind wir wieder für Sie da!
17.05.2017: akademika - Die Job-Messe
26.05.2016: Typische Todsünden bei der Bewerbung
15.01.2016: Bitte echt freundlich
18.12.2015: Wer erstattet Ihnen die Bewerbungskosten?
04.11.2014: Jobs in der Online-Branche
13.05.2014: Bewerbungsverwaltung
24.10.2013: Bewerbungskosten
21.06.2013: Hilfe bei der Bewerbungsverwaltung
05.06.2013: Du da, willst Du bei uns arbeiten?
21.05.2013: Muss ich kostenlos Probe arbeiten?
18.10.2012: Die drei unnötigsten Fehler in der Bewerbung
19.07.2012: Bewerbungstipps
05.05.2012: Typische Todsünden beim Bewerben
25.04.2012: Mein Name ist Hase – ich weiß von nichts
09.02.2012: Freiwillige in der Überzahl
09.12.2011: Jürgen Hesse im Experten-Forum auf monster.de
16.11.2011: Start der Karriere-Serie auf AHGZ.de
08.07.2011: Moderne Zeiten
05.07.2011: Bewerben - aber richtig
09.06.2011: Unternehmensauswahl statt Bewerberauswahl
16.03.2011: Immer schön freundlich
17.02.2011: Nach dem Studium ins Praktikum
16.11.2010: Bewerbung mit Behinderung / Handicap
04.11.2010: Ein-Euro-Jobs verfehlen ihr Ziel
28.10.2010: Deutschlands wirtschaftsstärkste Städte
13.10.2010: Job-Speed-Dating für Azubis
12.10.2010: Stellengesuche
04.10.2010: Entscheidung innerhalb von fünf Minuten
23.09.2010: Keine Chancengleichheit durch anonyme Bewerbung
22.09.2010: Der Arbeitgeber als Marke
15.09.2010: Schikane oder ein Zeichen von Wertschätzung
25.08.2010: Anonyme Bewerbung ab Herbst auch in Deutschland
18.05.2010: Anonyme Bewerbung - Gewinn durch Fakten
28.04.2010: Qualifikationsausweis für Ingenieure
19.04.2010: Neue Wege der Bewerbung
03.03.2010: Unqualifizierte Bewerber
12.11.2009: Prinzip Hoffnung
09.06.2009: Die Initiativbewerbung

+ Weitere Angebote

Privatkunden
hesseschrader.com

Privatkunden

Beratung, Coachings und Seminare zu allen Themen rund um Bewerbung, Karriere und Arbeitswelt.

Wir über uns


Privatkunden

Arbeitssuchende und Arbeitnehmer sind Unternehmer in eigener Sache, deren Fähigkeiten im Arbeitsmarkt von Arbeitgebern benötigt und gesucht werden. Wir beraten Sie in Orientierungsphasen, stärken Ihre Selbstwahrnehmung und entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien für Ihre Berufs- und Karriereplanungen. Wir unterstützen Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte bei allen wichtigen Themen der Bewerbungs-, Karriere- und Arbeitswelt.


Firmenkunden


Trainerakademie


Bücher, E-Books & Muster


Career4Young & Testtrainings


Stellenanzeige
WIR SUCHEN
erfahrene Trainer in freier Mitarbeit