Typische Todsünden beim Bewerben

die Ihnen jetzt aber erspart bleiben

Die wichtigsten Erklärungen bzw. Gründe, warum beim Bewerben von so vielen so viele Fehler gemacht werden. Hier unser verteufelt gutes Sündenregister und wie Sie es vermeiden und besser machen. Mit unseren Top 10 gibt es keine Pleiten, Pech und Pannen.

1. Nobody is perfect - stimmt, entschuldigt aber keine Fehler!

Wer arbeitet macht auch Fehler. Insbesondere beim Bewerben. Nur: Der eine mehr, der andere weniger bis keine. Und gerade jetzt kommt es auf eine optimale Arbeitsprobe an, die Sie mit Ihrer Bewerbung abgeben! Zugegeben, das braucht Zeit und Kraft, Durchhaltevermögen und Know how. Letztes finden Sie hier!

2. Mangelndes Bewusstsein, worauf es wirklich ankommt

Erkennen und bergreifen Sie die Spielregeln der Arbeitswelt. Stichwort Vorbereitung und Verstehen: Wer bekommt warum einen Arbeitsplatz, was sind die Weichensteller, worauf kommt es wirklich an, wie geht man vor... ? Mit diesen Themen müssen Sie sich unbedingt vorab beschäftigen.

3. Viel zu wenig Vorbereitung

Ohne intensive Vorbereitung auf Ihr Bewerbungs-Vorhaben werden Sie kaum Erfolg haben. Hier gilt: keine Massenware, sondern Maßschneiderei! Setzen Sie sich mit dem Zielobjekt Unternehmen und den Aufgaben aber auch mit sich selbst und Ihrem Angebot auseinander. Wie sind Sie, was bieten Sie an und was wollen Sie? Auf Ihrer Seite und auf der des Unternehmens: Was wird gesucht, was geboten und wie sind die Rahmenbedingungen?

4. Geister der Vergangenheit

Schlechte Erfahrungen aus zurückliegenden Bewerbungen können starke Hemmungen auslösen, weil frühere Misserfolgsgefühle reaktiviert werden. Das lässt sich vermeiden, wenn Sie nach jeder Bewerbung die für Sie positiven wie negativen Momente nochmals durchgehen und auswerten. Was hätten Sie besser machen können, aber auch: was lief gut. So lernen und verarbeiten Sie diese Erfahrung besser und beugen Blockaden vor.

5. Keine Peilung - Orientierungslosigkeit

Das reicht von Hilflosigkeit bei der Berufswahl über ein Treten auf der Stelle im aktuellen Job. Und geht bis hin zu Schwierigkeiten an Informationen über eine zu besetzende Stelle im Vorfeld der Bewerbung zu bekommen. Ganz praktisch: Lassen Sie sich professionell oder über den Freundeskreis helfen, wenn Sie in Sachen Berufsfindung bzw. Berufsentwicklung oder Jobwechsel nicht weiter wissen. Recherchieren Sie so viel wie möglich im Internet. Und lesen Sie Arbeitsplatz- Bewertungs-portale wie Kununu oder Jobtrovit.

6. Gefährliches Halbwissen, das Sie glauben lässt, Sie wüssten bereits alles

Oftmals haben Bewerber einen Gedanken, eine Idee nicht ausreichend durchdacht. Das ist besonders tückisch in Verbindung mit der subjektiven Einschätzung, man werde es schon irgendwie schaffen. Kochen Sie jedoch auf halber Flamme, dann ist der Fehlschlag vorprogrammiert. Konzentrieren Sie sich bei der Vorbereitung auf Kernpunkte (z.B. Grundwissen über Firmendaten, Wissen um Ihre persönlichen Stärken und Schwächen, mit welchen Erfolgen/Leistungen können Sie für sich werben).

7. Fehleinschätzung was Zeit und Arbeitsaufwand ausmachen

Wie viel Zeit und Kraft eine erfolgreiche Bewerbung kostet, wird leicht unterschätzt. Recherchieren Sie ausführlich im Vorfeld (z.B. im Internet und in Gesprächen mit Informanten etc.), verwenden Sie größte Sorgfalt für die Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, setzen Sie sich vorab mit den Fragen im Vorstellungsgespräch auseinander und üben Sie es mit einem Ihnen vertrauten Menschen. Planen Sie immer eine längere Anlaufzeit bis zur erfolgreichen Eroberung eines neuen Jobs ein. Dann geraten Sie nicht so schnell unter Zeitdruck, falls Sie sich Ihnen kein attraktives Jobangebot bietet.

8. Falscher Stolz, sich nicht (professionell) helfen zu lassen

Überschätzen Sie sich nicht! Lassen Sie sich helfen. Falscher Stolz führt in die Sackgasse und Sie verlieren Zeit und Mut! Bei Ihrem Vorhaben geht es um Ihre berufliche Zukunft! Die ist es Ihnen doch wert: Gehen Sie zu einem Berater oder suchen Sie in Ihrem Umkreis nach kundiger und vertrauenswürdiger Hilfe. So profitieren Sie vom Wissen anderer und ersparen sich grobe Fehler.

9. Mangelnde Nachbereitung und zu wenig Lerngewinn

Nach dem Vorstellungsgespräch ist vor dem Vorstellungsgespräch. Deshalb ist es wichtig, sich nochmals Gedanken zu machen (wie ist es gelaufen und was können Sie verbessern?). Je nach Absprache mit der Firma, sollten Sie nach einigen Tagen, spätestens nach einer Woche freundlich nachfragen, wie es um den Auswahlprozess steht. Sie können auch einen Nachfassbrief/Mail schreiben.

10. Große und kleine handwerkliche Fehler

Technisches bzw. handwerkliches Unvermögen bei der Recherche, Erstellung, Verhandlung, und bei der Einarbeitung vermindern oder verhindern den Bewerbungserfolg. Viele Bewerbungen laufen heute via Mail als PDF oder über Online-Formulare der Firmen. Dafür brauchen Sie Know how worauf es ankommt und technisches Equipment sowie ein paar Grundkenntnisse, damit die elektronische Bewerbung nicht abstürzt. Im Zweifel lassen Sie sich auch hier helfen!

Im Bewerbungsprozess wird von vielen vieles falsch gemacht. Ersparen Sie sich wenigstens diese Fehler. Machen Sie es dem Personalauswähler leicht, sich für Sie zu entscheiden, weil Sie wissen worauf es ankommt, gut vorbereitet sind und das gut vermitteln können.

Jürgen Hesse